Акт о краже служебных документов сотрудником

Акт о хищении на рабочем месте образец

Акт о краже служебных документов сотрудником

Для этого понадобится образец приказа о проведении служебного расследования, образец представлен ниже.

При проведении проверки выясняются следующие обстоятельства: Объяснительная записка составляется в произвольной форме от руки на имя руководителя, указывается дата и ставится подпись.

Если работник признает свою вину, он имеет право в объяснительной записке указать наличие смягчающих обстоятельств.

По окончании расследования комиссия составляет итоговый документ — акт, который подписывают все члены комиссии. Образец акта служебного расследования на предприятии вы найдете ниже. С актом необходимо ознакомить и виновных лиц.

Если работник отказывается подтвердить своей подписью факт ознакомления, это надо засвидетельствовать подписями независимых лиц. Работник или его представитель вправе ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с результатами. По итогам проверки могут применяться меры дисциплинарного взыскания.

Акт по факту утраты (хищения)

Утвержден постановлением Правления Нацбанка от 17.06.2011 N 238 Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

    Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

  • Акт о краже на предприятии образец

    Распространены случаи, когда вред причиняется различного рода грузам при транспортировке, погрузке и выгрузке (бой, вмятины, трещины, поломки и т.п.) Зачастую на крупных предприятиях, фирмах, организациях выявляются факты кражи того или иного материала, канцелярских принадлежностей, оборудования и т.д.

    Этот лист составляется коллегиальным органом предприятия, и на его основании выносится решение руководителя о мерах ответственности. В организации пропало имущество.

    Есть основания полагать, что произошло хищение товарно-материальных ценностей. Что нужно делать в подобной ситуации?

    Рассмотрим порядок действий администрации предприятия. Порядок действий нанимателя при обнаружении хищения имущества работником. Рубрика «Трудовое законодательство ».

    Кража — это тайное хищение чужого имущества (ч. Образец акта об отказе работника дать объяснения по итогам инвентаризации.

    Служебный Акт и Акт служебного расследования

    Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать.

    В нашем примере используется утвержденная форма акта об уничтожении.

    Тем не менее на ее основе и знании изложенных ниже нюансов Вы сможете подготовить любой служебный документ для фиксации событий или действий.

    При каких обстоятельствах составляется акт служебного расследования?

    Подписать бумагу должны все участники и заверить руководитель.

    Также с содержанием акта должен ознакомиться виновник происшествия и подставить свою подпись, им же составляется объяснительная записка.

    Важно: если он отказывается ставить подпись и объясняться следует составить еще один акт об его отказе. Обвиняемое лицо имеет право на обращение в суд для защиты своих интересов в случае необоснованных обвинений.

    Служебное расследование проводиться в следующий способ: Обычно поводом для проведения внутреннего расследования является: Обычно такая проверка вменяется:

    1. Службе безопасности;
    2. Кадровой службе;
    3. Службе внутреннего аудита.

    Комиссия должна состоять из не менее, нежели 3-х человек:

    1. Профсоюзный представитель, если работник состоит в нем.
    2. Эксперты в данном вопросе;
    3. Работник бухгалтерии;

    Дата, место и время составления. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты. 2. Кто составил акт. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров.

    Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта. «Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И. составлен настоящий акт о нижеследующем».

    3. В присутствии кого составлен акт.

    Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель).

    4. Какое именно нарушение допустил работник. «4 октября в 14 ч 00 мин.

    Закон РАА

    и начальника службы безопасности Лукорева А.С.

    составлен настоящий акт о нижеследующем: 1. Докладная записка Жмыкова А.Л.

    Москва, Ленина 4-5, в присутствии соседей, сотрудников полиции, работников коммунальной службы — нужное выбрать или написать свое (Ф.И.О.

    адреса и телефоны), составлен настоящий акт о нижеследующем: 4 акт приема-передачи вещей по договору аренды

    1. Акт об утере прибора (1)
    2. образец служебной записки о пропажи имущества (19)
    3. составить акт о продаже инструмента со стройки в рукописной форме (1)
    4. как составить акт о похищении (1)
    5. как составить акт утраты материальных ценностей (1)
    6. образец акта об украденных вещах (1)

    акт обследования утраченного имущества Здравствуйте! подскажите пожалуйста образец акта на пропажу имущества во время дежурства охраны здравствуйте.

    Она сказала, что сильно больна и не может дойти до объекта. Как начальник отдела кадров я стал предпринимать следующие шаги.

    Доложил Салехи А. далее Ольховичу С.Ю.

    Таким образом сторожа с базы на Семеновской отправили срочно в Электрогорск с копией акта находящихся ценностей для сверки. Так же связался со сменщиком Тюленева С.С.

    Источник: https://credit-helper.ru/akt-o-hischenii-na-rabochem-meste-obrazec-25741/

    Проводим служебное расследование на предприятии

    Акт о краже служебных документов сотрудником

    Законодателем не определено само понятие «служебное расследование», однако оно принято в деловой практике и встречается, хотя и не в прямой форме, в законодательных актах. Так, например, статьей 247 ТК РФ работодателю вменяется в обязанность провести проверку, если ему причинен ущерб, чтобы установить его размеры и причины возникновения.

    Когда проводится служебное расследование

    При любом отклонении от нормального порядка, когда необходимо разобраться в произошедшем, выявить причины, виновников, определить последствия.

    Как правило, такая проверка проводится в случаях:

    • недостачи при инвентаризации;
    • жалобы со стороны клиентов или персонала;
    • нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора или должностной инструкции;
    • нарушения локальных актов (правил техники безопасности, пожарной безопасности и т. п);
    • разглашения коммерческой информации;
    • нанесения материально ущерба организации или работникам;
    • получения и дачи взятки;
    • иных злоупотреблений.

    Этот перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен любым работодателем по своему усмотрению.

    Итак, приведем образец служебного расследования в отношении работника.

    Как начать служебное расследование

    Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Например, если речь идет о хищении, в составе комиссии наверняка окажется представитель бухгалтерии, службы безопасности и подразделения, где хищение было выявлено. Часто возглавляет комиссию либо руководитель, либо внутренний аудитор.

    Однако требований к составу комиссии нет. Войти в нее могут любые лица по выбору руководителя, за исключением причастных, прямо или косвенно, к нарушению. Минимальная численность комиссии — три человека.

    При этом руководитель должен издать приказ. Для этого понадобится образец приказа о проведении служебного расследования, образец представлен ниже.

    Что выясняет комиссия

    При проведении проверки выясняются следующие обстоятельства:

    • суть нарушения;
    • размер причиненного ущерба;
    • причины и условия, повлекшие проступок;
    • лицо, совершившее проступок;
    • степень вины;
    • смягчающие и отягчающие обстоятельства;
    • меры по привлечению к ответственности виновных лиц;
    • профилактические мероприятия по предотвращению подобных нарушений.

    Когда круг потенциально виновных лиц определен, а в некоторых случаях он может быть достаточно широк, комиссия собирает письменные объяснения. При этом объяснения могут собираться как с виновных лиц, так и с работников, которые так или иначе могут пояснить случившееся.

    Объяснительная записка составляется работником на основании уведомления, которое оформляет комиссия. В уведомлении описывается происшествие, может быть приведен список вопросов, на которые должен ответить сотрудник. В том экземпляре уведомления, который остается в делах комиссии, сотрудник должен указать дату получения уведомления и расписаться.

    Скачать

    Работник вправе отказаться от дачи пояснений. В этом случае необходимо зафиксировать этот факт в акте об отказе дать объяснения. Составляют его члены комиссии.

    Скачать

    Объяснительная записка составляется в произвольной форме от руки на имя руководителя, указывается дата и ставится подпись. Если работник признает свою вину, он имеет право в объяснительной записке указать наличие смягчающих обстоятельств.

    Кроме объяснительной записки, комиссия собирает иные документы, способные пролить свет на обстоятельства происшествия: докладные и служебные записки очевидцев инцидента, акты инвентаризации, заключения аудиторов и независимых экспертов, акты замеров показаний контрольно-измерительного оборудования.

    Результаты служебного расследования

    По окончании расследования комиссия составляет итоговый документ — акт, который подписывают все члены комиссии. Образец акта служебного расследования на предприятии вы найдете ниже.

    С актом необходимо ознакомить и виновных лиц. Если работник отказывается подтвердить своей подписью факт ознакомления, это надо засвидетельствовать подписями независимых лиц.

    Работник или его представитель вправе ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с результатами.

    По итогам проверки могут применяться меры дисциплинарного взыскания. Их необходимо включить в образец заключения служебного расследования.

    На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

    Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления учреждением размера причиненного работником ущерба.

    Если месячный срок истек или сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.

    В какие сроки проводится служебное расследование

    Срок проведения служебного расследования по Трудовому кодексу должен быть согласован со сроком, которым ограничено наложение дисциплинарного взыскания. Согласно ч. 3 ст.

    193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Днем обнаружения проступка, с которого начинается отсчет месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен сотрудник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп. «б» п.

    34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/provodim-sluzhebnoe-rassledovanie-na-predpriyatii

    Акт о краже служебных документов сотрудником

    Акт о краже служебных документов сотрудником

    К обязательным реквизитам служебного акта, помимо указания на организацию, относятся:

    1. название документа (Акт), номер (при наличии) и дата
    2. место составления
    3. основание (проверка, факт, событие, указание начальника, ссылка на норму закона)
    4. суть установленных фактов, результаты и выводы, предложения
    5. подписи сторон (председатель и члены комиссии или сотрудники организации, присутствующие при составлении документа).

    Когда кто-то из обязательных членов комиссии при составлении служебного акта не согласен с какими-то выводами, он вправе приобщить к документу в качестве приложения особое мнение в письменном виде. Количество экземпляров (когда оно не утверждено законом) определяется практической необходимостью.

    Работник совершил хищение или кражу. что делать?

    статьи

    1. Акт об отсутствии работника и пропаже имущества
    2. Заявление в полицию о пропаже материальных ценностей
    3. Как правильно составить акт – образец заполнения
    4. Рекомендации

    Хищение в форме кражи (ст.
    158 Важно УК РФ) свидетельствует о посягательстве на чужое имущество.
    Внимание Это тайные действиям по изъятию вещи, на которую у преступника нет законных прав.

    Состав преступления есть только в случае отсутствия согласия собственника на подобное отчуждение.
    Это деяние неразрывно связано с причинением ущерба, т.к.

    гражданин теряет вместе с имуществом возможность реализации своих прав по пользованию и распоряжению им, а само изъятие собственности происходит на безвозмездной основе. Именно в причинении ущерба и заключается цель кражи.

    Чтобы его возместить, необходимо подать гражданский иск в рамках уголовного процесса (ст.

    44 УПК РФ).

    Акт служебного расследования

    Из документов должно быть понятно, что именно украдено, кто и в течение какого времени отсутствовал на рабочем месте.

    Соблюдение данных требований позволит в дальнейшем защитить интересы предприятия в суде, возместить ущерб и наказать виновного сотрудника.

    Если вы столкнулись с трудностями по составлению подобных бумаг и приведению внутренних нормативов к необходимому соответствию, обратитесь за помощью наших квалифицированных юристов.
    Задать вопрос вы можете по телефону или через форму на сайте.

    Справочник адвоката

    По общепринятой практике, срок проведения проверки не должен превышать одного месяца.
    Исключение составляют периоды нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке.

    В случае нарушения сроков СР, виновный сотрудник будет автоматически освобожден от дисциплинарной ответственности.

    Действия до составления Акта Акт служебного расследования составляется в случаях причинения ущерба работодателю действиями работника или выявления нарушений трудовой дисциплины.

    Такой документ необходимо составлять и после Акта об отсутствии на рабочем месте при намерении уволить работника за прогул. Проведение служебного расследования или проверки инициируется резолюцией руководителя – первого лица организации.

    Состав комиссии утверждается приказом, а срок проведения проверки ограничен 30 календарными днями.

    С приказом должны ознакомиться члены и председатель комиссии.

    Образец служебного расследования в отношении работника

    Но чтобы претендовать на компенсацию и возврат своих средств, необходимо доказать сам факт вреда и его размер. Доказательством является своевременно составленный акт о краже. Это главное основание для наложения на недобросовестного сотрудника санкций.

    Чаще всего такие документы приходится оформлять на стройке или на предприятии.

    В первом случае чаще всего происходят кражи, во втором — установлен жесткий корпоративный контроль за работниками.

    Обратите внимание! Не стоит путать акты инвентаризации, которые фиксируют факт недостачи, и акт о хищении, свидетельствующий об общественно-опасном деянии.

    Особую трудность представляет отсутствие установленного образца.

    Так как данный документ в большинстве случаев должен быть представлен в суд в качестве доказательства вины, при его составлении необходимо придерживаться ряда негласных правил.

    Каких именно, расскажем в нашей статье.

    Служебный акт и акт служебного расследования. образец 2018 и правила составления

    Акт об отсутствии работника и пропаже имущества Если работник не появляется на своем рабочем месте, и при этом зафиксирован факт пропажи имущества фирмы, необходимо надлежащим образом оформить оба события. Руководство вправе поручить составление акта о прогуле кадровой службе.

    Иным вариантом является оформление докладной начальника пропавшего сотрудника на имя директора предприятия.

    В акте указываются:

    • Ф.И.О. отсутствующего сотрудника;
    • его должность;
    • точное время отсутствия на рабочем месте;
    • сведения о свидетелях;
    • дата;
    • подпись составителя и свидетелей.

    Рассчитывая на доказательную силу данного акта, необходимо позаботиться и о внутренних нормах предприятия.

    Нельзя требовать от сотрудника нахождения на рабочем месте, если относительно него не принята должностная инструкция.

    Акт о краже имущества: как составить, образец, рекомендации

    Приказ о создании комиссии Скачать Что выясняет комиссия При проведении проверки выясняются следующие обстоятельства:

    • суть нарушения;
    • размер причиненного ущерба;
    • причины и условия, повлекшие проступок;
    • лицо, совершившее проступок;
    • степень вины;
    • смягчающие и отягчающие обстоятельства;
    • меры по привлечению к ответственности виновных лиц;
    • профилактические мероприятия по предотвращению подобных нарушений.

    Когда круг потенциально виновных лиц определен, а в некоторых случаях он может быть достаточно широк, комиссия собирает письменные объяснения. При этом объяснения могут собираться как с виновных лиц, так и с работников, которые так или иначе могут пояснить случившееся.

    Объяснительная записка составляется работником на основании уведомления, которое оформляет комиссия.

    Источник: http://migrantservice46.ru/akt-o-krazhe-sluzhebnyh-dokumentov-sotrudnikom/

    Акт о проведении служебного расследования

    Наличие такого документа в случае судебных тяжб с работником или проведения проверки по жалобе в трудовую инспекцию позволит доказать соблюдение требований ст. 192-193 Трудового кодекса РФ.

    А это значит, что есть определенные нюансы, которые составитель акта и руководитель организации должны учесть при проведении служебного расследования и подготовке соответствующего акта.

    При наличии затруднений можно воспользоваться помощью дежурного юриста.

    Кстати, обратите внимание на локальные акты организации.

    Возможно, форма акта служебного расследования на предприятии утверждена. А если нет, на основе нашего примера его можно разработать.

    Скачать образец: Как составить акта служебного расследования.

    Работник совершил хищение или кражу.

    Что делать?

    Кража — это тайное хищение чужого имущества (ч.

    ниже).Образец заявления (отношения) в органы внутренних дел Начальнику ОВД «Преображенске» г. Москвы(наименование органа внутренних дел)подполковнику(звание начальника органа внутренних дел)Соловьеву В.Н.(ФИО начальника органа внутренних дел)от Редькиной Т.Г.(ФИО заявителя)проживающего(ей): г.

    Совет 1: Как составить акт хищения

    Существует немного другой документ, акт, который составляется после проведения инвентаризации (учета поступления и расхода материальных ценностей), акт результатов инвентаризации на предприятии, к которому прилагается специальная ведомость, указывающая на выявление недостачи или наоборот излишек. Именно такой акт будет свидетельствовать о том, что возможно было совершено хищение, но никак не подтверждать его. Акт инвентаризации должен содержать наименование предприятия, название документа, порядковый номер и дату, информацию о членах комиссии, в присутствии которой проходила инвентаризация (в алфавитном порядке указываются должность и ФИО председателя комиссии и всех членов), цели, задачи и результаты проверки, в виду которой была выявлена недостача, а так же общую сумму недостачи, название и количество недостающих предметов.

    Действия руководства и бухгалтерский учет при хищении на предприятии

    Делается это в письменной форме посредством докладной или служебной записки, которые должны быть зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции.

    Создается комиссия для проведения следственных мероприятий.

    Назначается председатель комиссионного органа. Анализ результатов видеосъемки с камер наблюдения в помещении, откуда были похищены активы.

    Проведение следственных мероприятий.

    Акт о краже

    предъявил жетон, чтобы получить свою верхнюю одежду, однако под обозначенным на жетоне местом хранения пальто Жмыкова А.Л. не оказалось. При осмотре гардероба пальто Жмыкова А.Л.

    нигде обнаружить не удалось.

    1. мошенничество — хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием (ст. 159 УК РФ);
    2. кража — тайное хищение чужого имущества (ст. 158 УК РФ);
    3. присвоение или растрата — хищение чужого имущества, вверенного виновному (ст. 160 УК РФ).

    Ставлю Вас в известность, что при получении телефонного сообщения от рабочего по комплексному обслуживанию (сторожа) Тюленева С.С. с объекта Дом культуры Электрогорска, о том, что на объекте произошла кража, сообщил заместителю руководителя по внутреннему контролю Салехи А.

    Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

    Образец акта служебного расследования на предприятии и порядок действий всех уполномоченных лиц — в статье.

    Скорее всего, специальной комиссии придется расследовать факты уклонения работников от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказа от заключения договора о полной материальной ответственности сотрудника, если это предусмотрено его основной трудовой функцией.

    Как правильно составить акт о проведении служебного расследования?

    Именно она составляет акт, в котором излагаются все выясненные факты и делаются необходимые выводы. Подписывается документ всеми членами комиссии. С его содержанием и материалами расследования должен быть ознакомлен и сам сотрудник, которому вменяют вину по факту нанесенного ущерба.

    Если данный работник отказывается от подписания, об этом в акте делается запись, заверяемая свидетелями. Стоит отметить, что сотрудник вправе обжаловать материалы проведенного расследования.

    Об этом говорит статья 247 Трудового Кодекса РФ.

    Как заполняется — читайте в этом материале. Как грамотно составить заявление на возврат НДФЛ за обучение — смотрите .

    Источник: https://19nalog.ru/akt-o-krazhe-sluzhebnyh-dokumentov-sotrudnikom-49307/

    Акт о хищении трудовой книжки работником

    Акт о краже служебных документов сотрудником

    «О трудовых книгах» (совместно с «Правилами ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей») 32. Речь идет о ИП у которого собственная Вопрос: Помогите!!! Для курсов повышения квалификации мед работнику нужна трудовая книжка.

    Речь идет о ИП у которого собственная аптека и он сам там работает.

    Запись в ТК (трудовой книжке) индивидуальный предприниматель не может себе внести.

    Как быть, без записи в трудовой книжке предпринимателя отказываются регистрировать на курсы.

    Ответ Юриста: Добрый день! Предоставьте трудовой контракт и пусть они письменно откажут, а отказ можно оспорить. работник предъявил трудовую книжку республики казахстан Вопрос: Здравствуйте.

    Работник предъявил трудовую книжку респ. Казахстан, выданную в 2007 году. В России ранее уже была сделана запись.

    Прогул и кража трудовой книжки

    Вы здесь «Кадровик.

    Как поступить в данном случае?

    Если она все-таки явится и принесет больничный, смогу ли я его «забраковать» и уволить ее за прогул? Можно ли приписать к ее недостаткам в работе еще и хищение?

    Другие сотрудники отдела кадров считают, что я слишком придираюсь к ней. Я в затруднении, вся эта история сильно подрывает мой авторитет как руководителя службы персонала. Ответ: Надо признать, что история, конечно, получилась неприятная.

    Несмотря на то что сотрудница тайно, незаконно забрала документ, говорить о краже или хищении здесь сложно. Так, ст. 158 УК РФ считает преступлением (кражей) лишь тайное хищение чужого имущества. Да и хищением это не назовешь.

    Ведь под хищением та же статья УК РФ понимает совершенные с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие чужого имущества и (или) его обращение в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. А собственником трудовой книжки является сама работница.

    Есть, конечно, и ст. 165 УК РФ, которая устанавливает наказание за причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием. Но какой имущественный ущерб причинила эта сотрудница?

    Хотя, конечно, злоупотребление доверием имело место. Да и пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит о возможности увольнения лишь за хищение по месту работы чужого имущества. Вы же пишете, что она взяла только свой собственный документ, остальные остались в сейфе.

    А потому представляется, что вряд ли милиция окажет вам действенную помощь. Коль скоро сотрудница забрала свою трудовую книжку, то думается, что она уже внесла самостоятельно запись об увольнении в документ и поставила печать.

    Строго говоря, основания для увольнения ее по собственному желанию не имеются, если только она не оставила собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию.

    Если же документ в порядке, то очень сложно будет говорить о невозможности его оплаты. Л. Французова Юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг «Бета Пресс» Подписано в печать 07.10.2011 Рубрика: Ключевые слова: 2012-11-07 21:11 пользователем Valeratal

    Кража трудовой книжки ответственность

    Есть аудиозапись где он подтверждает факт кражи и что он их переделывает.

    Сотрудник по поддельным документам (дата приема на работу на год больше реальной) выиграл суд. Так же с поддельными документами сотрудник атакует нашу организацию через Трудовую, полицию по налоговым преступлениям, ОБЭП. Как правильно оформить работнику новую трудовую книжку, он хочет, чтобы в ней были записи о прежней работе?

    Вопрос: Здравствуйте. Работник устраивается к нам в организацию, им утеряна трудовая книжка, но он принёс справки и копии приказов о приёме и об увольнении с последнего места работы. Причём наименование того работодателя на данный момент изменилось. Об этом тоже есть справка. Как правильно оформить работнику новую трудовую книжку, он хочет, чтобы в ней были записи о прежней работе?

    Работник украл трудовую книжку

    Муниципальный надзор за четким и единообразным исполнением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, производят Генеральный прокурор Русской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

    (ст. 353 ТК РФ) Обозначенные органы вправе создавать проверки, выдавать предписания, завлекать к административной ответственности виноватых лиц и т.д.

    до 5 тыс. рублей, юридические лица обязаны будут заплатить штраф от 30 тыс.

    Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

    В этом случае никакой докладной оформлять не нужно.

    Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации. От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка.

    Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня.

    Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса.

    Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено. Работодателю нужно составить иск.

    В нем указывается вся сопутствующая информация:

    1. Информация о компании.
    2. Перечень документов, которые прилагаются к иску.
    3. Обстоятельства совершения хищения.
    4. ФИО и должность сотрудника.

    К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия.

    При оформлении приема на работу кадровик принимает трудовые книжки работников, регистрирует их в Книге учета движения трудовых книжек, расписывается в ней за получение указанного документа на ответственное хранение.

    Трудовые книжки должны храниться в алфавитной картотеке в несгораемом металлическом шкафу. Кадровик.

    Трудовое право для кадровика», 2011, N 11 Вопрос: У меня в подчинении есть сотрудница, которая занималась кадрами, но плохо справлялась со своими должностными обязанностями, а теперь она вовсе исчезла, не отвечает на мои телефонные звонки и не выходит на работу. К тому же обнаружилось, что она выкрала свою трудовую книжку, ведь доступ к сейфу с трудовыми книжками у нее был свободный (как и к печати).

    Как поступить в данном случае? Если она все-таки явится и принесет больничный, смогу ли я его «забраковать» и уволить ее за прогул?

    Можно ли приписать к ее недостаткам в работе еще и хищение? Другие сотрудники отдела кадров считают, что я слишком придираюсь к ней.

    Порядок выдачи новых трудовых книжек после кражи

    Вы здесь В нашей организации была кража.

    Пропали в том числе трудовые книжки. Дело милицией было заведено. Подскажите, пожалуйста, каков порядок выдачи новых трудовых. Возникшие вопросы: 1 Выдает наша организация или организация, ранее выдавшая книжку?

    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.

    66 Трудового кодекса). В пункте 2 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

    N 225 «О трудовых книжках» говорится о том, что с 1 января 2004 года вводятся в действие трудовые книжки нового образца. Новая форма трудовых книжек приведена в приложении к этому Постановлению. Так что приобретаемые Вами трудовые книжки должны соответствовать установленной форме.

    Сама процедура восстановления трудовых книжек раскрывается в пункте 34 вышеназванного Постановления.

    При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций, трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

    В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

    Само установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.).

    Если у работника нет никаких документов подтверждающих его трудовую деятельность, то комиссия может установить факт работы — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе.

    Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

    По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. На основании этого акта Вы должны выдать работнику дубликат трудовой книжки. Рубрика: Ключевые слова: 2008-12-18 16:23 пользователем Hrreader

    Ответственность за кражу трудовой книжки

    Трудовая книжка — основной документ, который необходим работнику на протяжении всей профессиональной деятельности.

    Без нее невозможно будет доказать свой стаж при начислении пенсии. Именно поэтому к данному документу следует относиться очень бережно. Тем не менее никто не застрахован от непредвиденных ситуаций, и потерять книжку можно, как и любые другие бумаги.

    Любой работник имеет право взять на время свою трудовую книжку у работодателя для ее предоставления в соответствующие инстанции. После увольнения этот документ выдается на руки бывшему сотруднику и остается у него до момента нового трудоустройства.

    Если вы только начали свою профессиональную деятельность, и в трудовой была одна запись о работе продолжительностью 1-2 месяца, то нет необходимости расстраиваться и паниковать, если документ пропал.

    В такой ситуации законодательство не предусматривает обязательства по подаче заявления на оформление дубликата. В соответствии со ст.

    65 ТК РФ если у человека, который решил устроиться на постоянную работу, на руках нет трудовой книжки, или она была украдена, повреждена или утеряна, то он должен будет подать будущему работодателю письменную просьбу об оформлении новой. В заявлении указывается причина отсутствия этого документа.

    Сотрудники отдела кадров по указанию своего руководителя заведут вам новую трудовую, после чего можно будет приступать к профессиональной деятельности. Если книжка была украдена или потеряна, а в ней было зафиксировано 10, 15, 20 или более лет стажа, то у вас есть возможность заявить об этом бывшему работодателю с последнего места работы.

    Сделать это надо в форме письменного документа. Работодатель обязан выдать дубликат в течение 15 дней после получения заявления. Если есть уверенность в том, что проблем с получением дубликата не будет, можно подать заявление непосредственно самому работодателю.

    Если же имеются сомнения, его лучше направить по почте заказным письмом с уведомлением о получении и с описью вложения. После этого бывший работодатель наверняка не будет затягивать с выдачей дубликата, особенно если указать, что вы можете обратиться в прокуратуру или в суд.

    Во время восстановления сотрудники кадровой службы указывают в дубликате все даты принятия на работу и увольнения, если они подтверждаются соответствующими документами.

    Если подробной информации нет, то не следует беспокоиться, так как будет записан общий стаж деятельности с указанием общего количества лет, месяцев и дней. Места работы, периоды пребывания на конкретной должности указываться не будут.

    Если у вас на руках отсутствуют документы, подтверждающие весь рабочий стаж, то в дубликате будут указаны только те годы, которые подтверждены.

    Поэтому, если у вас нет на руках официально заверенной копии трудовой книжки, доказать наличие конкретных периодов стажа будет невозможно.

    Вторым вариантом предъявления доказательств будет посещение всех бывших мест работы и получение справок о сроке работы и заработной плате.

    Для этого в отделе кадров могут поднять личные дела, копии договоров, приказы о назначении на работу и любые иные документы.

    Если компании, в которой вы когда-то работали, не существует, то получить нужную информацию можно в гос.архивах.

    В некоторых случаях вины работника в потере трудовой книжки может не быть, например, если она пропала в результате халатных действий работодателя или стихийного бедствия.

    Утрачена книжка может быть по разным причинам: пожар или потоп в офисе, кража из сейфа или потеря во время переезда. Если трудовая книжка была утеряна работодателем, то заниматься ее восстановлением будет он, а не работник. В его задачу будет входить сбор необходимых документов, удостоверяющих непрерывный стаж.

    Не во всех случаях пропажа трудовой книжки у нанимателя может произойти по причине непредвиденных обстоятельств.

    Может случиться так, что работодатель преднамеренно не отдает трудовую книжку, ссылаясь на различные и противоречащие закону обстоятельства, или сознательно крадет этот документ.

    Если представители компании заявили, что трудовая книжка была украдена, то в ее обязанность входит выдача дубликата.

    Если в этом вам будет отказано, чтобы не тянуть время, нужно незамедлительно обратиться в судебный орган с иском о взыскании среднего заработка за каждый день задержки выдачи этого документа.

    Одновременно у работника есть возможность просить у суда взыскать с работодателя компенсацию морального вреда по причине наличия расходов, необходимых для сбора бумаг для оформления дубликата.

    Если вы оказались в ситуации, когда ваша трудовая книжка была украдена или утеряна вследствие каких-либо происшествий или непредвиденных обстоятельств, не надо паниковать, даже если это произошло по вашей вине.

    Из любой сложной ситуации всегда можно найти юридически правильный выход, обратившись к опытным юристам нашей компании. Они помогут восстановить потерянный документ. — расскажите друзьям

    Что делать, если у вас украли трудовую книжку?

    Если же вы работали в фирме, которая уже закрыта, документы можно попытаться найти в архивах.

    Случается и так, что вашей вины в пропаже данного документа нет. Если у работодателя украли трудовую книжку, то что делать вам в этом неприятном инциденте? Обстоятельства утраты вашего документа могут быть абсолютно разные – потоп в офисе, настоящая кража трудовых книжек сотрудников из сейфа и прочее.

    В общем, если данное происшествие произошло вследствие каких-либо форс-мажорных обстоятельств, и ваш работодатель не делал этого нарочно, по злому умыслу, то порядок действий, которые следует принимать для восстановления вашего трудового документа, фактически такой же, как и в первом варианте.

    Источник: https://civilyur.ru/akt-o-hischenii-trudovoj-knizhki-rabotnikom-92947/

    Территория права
    Добавить комментарий