- Человеко часы 2019 количество за квартал, полугодие, год, месяц
- Количество отработанных человеко часов за 2019 год формула
- Человеко-часы: как считать, что это такое, формула расчета
- Как посчитать человеко-часы для статистики
- Как рассчитать человеко-часы
- Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
Человеко часы 2019 количество за квартал, полугодие, год, месяц
Сегодня мы имеем прекрасную возможность в считанные мгновения узнать о той информации, какого бы она ни была свойства и содержания, и которая нас интересует, а все благодаря всемирной паутине под названием интернет.
Вот и вопрос отработанных человеко часов за любой месяц, отработанные человеко часы в квартале, по итогам полугодия и весь 2019 год, можно найти легко и быстро, с чем мы вам и поможем, подготовив такую информацию на этой странице.
Как рассчитать человеко часы на месяц, квартал, полугодие и в целом за весь 2019 год мы далее подскажем вам в простой формуле, которая пригодится в работе профессионалам.
Дополнительно мы предлагаем производственный календарь на 2019 год с нормами человеко часов на каждый месяц, квартал, и полугодия, в котором специалисты найдут полезную для себя информацию, а это количество рабочих и выходных дней, праздники, переносы, нормы рабочего времени для 24, 36 и 40 часовой рабочей недели.
Расчет человеко-часов на 2019 год
Человеко-час это один из нужных и важных информационных показателей, которым пользуются в своей работе отдел статистики и бухгалтерия. С его помощью они узнают о продолжительности нахождения работников на своих рабочих местах. Поможет данный показатель и в определении эффективности работы любого сотрудника, производительности его труда за единицу времени.
Предлагаем самую простую формулу подсчета человеко часов:
Ч = К * Т, где
Ч – это человеко-час;
К – общее число количество работников;
Т – это общее время, которое работники отработали, то есть провели его на рабочем месте.
Приведем такой пример:
В компании трудятся 25 человек при 8 часовом рабочем дне. Нам нужно узнать, сколько в этом (определенном) месяце всего рабочих дней и в целом человеко часов. Для этого нам нужно произвести расчет по следующей формуле. Поскольку в этом (нашем) месяце 19 рабочих дней, то наш расчет будет выглядеть таким образом:
25 * (8 * 19) = 3800 человеко-часов
Итак, если в нашей компании работает 25 человек и все они отработали полный рабочий месяц, в котором 19 рабочих дней, то всего по его итогам сумма составит в 3800 человеко-часа.
Понедельник | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |
Вторник | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 |
Среда | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 |
Четверг | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7 | 14 | 21 | 28 |
Пятница | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
Суббота | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
Воскресенье | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
Январь | Февраль | Март | I квартал | |
Календарных дней | 31 | 28 | 31 | 90 |
Рабочих дней | 17 | 20 | 20 | 57 |
При 40-часовой рабочей неделе | 136 | 159 | 159 | 454 |
При 36-часовой рабочей неделе | 122.4 | 143 | 143 | 408.4 |
При 24-часовой рабочей неделе | 81.6 | 95 | 95 | 271.6 |
Понедельник | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 |
Вторник | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 |
Среда | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 |
Четверг | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 |
Пятница | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 |
Суббота | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
Воскресенье | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
Апрель | Май | Июнь | II квартал | I полугодие | |
Календарных дней | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
Рабочих дней | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
При 40-часовой рабочей неделе | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
При 36-часовой рабочей неделе | 157.4 | 128.6 | 135.8 | 421.8 | 830.2 |
При 24-часовой рабочей неделе | 104.6 | 85.4 | 90.2 | 280.2 | 551.8 |
Понедельник | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
Вторник | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |
Среда | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |
Четверг | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |
Пятница | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |
Суббота | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |
Воскресенье | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
Июль | Август | Сентябрь | III квартал | |
Календарных дней | 31 | 31 | 30 | 92 |
Рабочих дней | 23 | 22 | 21 | 66 |
При 40-часовой рабочей неделе | 184 | 176 | 168 | 528 |
При 36-часовой рабочей неделе | 165.6 | 158.4 | 151.2 | 475.2 |
При 24-часовой рабочей неделе | 110.4 | 105.6 | 100.8 | 316.8 |
Длинные выходные в 2019 году
с 30 Декабря по 08 Января | 10 | Новогодние каникулы 2019 |
с 08 Марта по 10 Марта | 3 | Международный женский день |
с 01 Мая по 05 Мая | 5 | Праздник весны и труда |
с 09 Мая по 12 Мая | 4 | День Победы (вторые майские) |
с 02 Ноября по 04 Ноября | 3 | День народного единства |
Переносы выходных и праздников в 2019 году
с 05 Января (Суббота) | на | 02 Мая (Четверг) |
с 06 Января (Воскресенье) | на | 03 Мая (Пятница) |
с 23 Февраля (Суббота) | на | 10 Мая (Пятница) |
Втр, 08/07/2018 – 10:46 пользователем admin
Источник: http://worldluxrealty.com/cheloveko-chasy-2019-kolichestvo-za-kvartal-polugodie-god-mesyac
Количество отработанных человеко часов за 2019 год формула
744 человеко-часа.
Один сотрудник находился на больничном и отработал только 4 дня по 8 часов: 4 * 8 = 32 человеко-часа.
Двое были в отпусках. Отпуск одного занял весь месяц и рабочих дней у него не было. Второй отработал 21 рабочий день по 8 часов: 0 + 21 * 8 = 168 человеко-часов.
Итого за месяц: 840 + 744 + 32 + 168 = 1784 человеко-часа.
Расчет годового показателя может производиться двумя путями:
- Суммирование месячных показателей отдельно по каждому сотруднику.
- Суммирование месячных показателей сводно по всему коллективу.
► Производственный календарь — 2019 с расчетами и пояснениями
Независимо от выбранного способа итог получится одинаковым.
А теперь этот же пример приведем для расчета квартального коэффициента: 10*8*60=4800 ч.ч.
Как посчитать количество человеко-часов для статистики за год?
Чтобы высчитать показатель человеко-часов за 12 месяцев, нужно суммировать все время, которое было выработано за рабочие дни. Здесь должны учитываться такие показатели как сверхурочные часы, командировки, и работа на нескольких должностях на одном предприятии.
Чего не стоит учитывать при вычислении:
- больничный;
- отсутствие на работе по уважительной причине;
- декретный отпуск;
- законный отпуск;
- сокращенное время работы;
- при повышении квалификации;
- в период забастовок;
- другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.
По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих.
Иные оплачиваемые периоды (больничный, отпуск и т.д.) в расчете не участвуют.
Для каких целей применяется расчет
Определение этого показателя необходимо компании для:
- начисления заработной платы (контроль отработанной нормы часов или оплата за час работы);
- сдачи статистической отчетности (П-4);
- разработки мероприятий по оптимизации времени, затрачиваемого на производство единицы продукции или иную работу;
- прогнозирования потребности в персонале для выполнения заданного объема работ;
- анализа производительности труда и определения некоторых других показателей финансово-хозяйственной деятельности.
Значение подсчета человеко-часов наиболее понятно становится на практике.
Сварщик пластиковых конструкций осуществляет пайку 2-х оконных рам в час. За 11-часовую смену он может изготовить 22 рамы.
Декабрь
Понедельник 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 Вторник 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 Среда 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Четверг 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 Пятница 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 Суббота 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 Воскресенье 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29 ОктябрьНоябрьДекабрь4 квартал2 полугодие2019 год Календарных дней 31 30 31 92 184 365 Рабочих дней 23 20 22 65 131 247 При 40-часовой раб.
При вычислении коэффициента человеко-часов для статистики, есть данные, которые не учитываются:
- время нахождения людей всех отпусков;
- процесс изменения квалификации, в процессе которого происходит отрыв работы;
- временная нетрудоспособность человека;
- простой;
- время перерывов матерей на принятие пищи ребенком;
- время снижения рабочих часов некоторых сотрудников, которое согласованно совместно с законом Российской Федерации.
- часы, которые затрачены на забастовки.
Данные временные критерии и другие, где работники освобождены от работы, независимо от сохранения зарплаты или нет.
Расчет для статистики за квартал
Здесь также все просто. Расчет человеко-часов для статистики за квартал происходит схожим образом, как и для остальных параметров.
Для этих целей в компаниях созданы табеля учета труда, которые отводятся для каждого сотрудника.
Подобную документацию ведет специальный отдел на основе каждого подразделения организации. Эти расчеты позволяют назначать зарплату и вести разного рода статистику предприятия.
Существуют и ситуации, когда одного табеля недостаточно, в особенности, если компания занимается многоуровневым производством, требующим отдельных смет. При этом становится важным правильно определить единицы учетного времени, которые соответствуют одному часу работы одного сотрудника или рассчитать человеко-часы по универсальной формуле.
Человеко-часы: что это и для чего введены
Понятие «человеко-час» — один час работы одного сотрудника.
не принято засчитывать периоды:
- стажировок и отпусков сотрудников;
- больничного листа;
- производственных простоев;
- отпусков по беременности и кормлению детей;
- сокращенные дни работников;
- забастовки;
- иные случаи отсутствия сотрудников на рабочих местах вне зависимости от сохранности заработной платы.
Простейшая формула и усложненные расчеты
Наиболее простая из всех предложенных формула подсчета следующая:
Чч — количество человеко-часов, K — число сотрудников, которые работают над определенной задачей, T — период времени на выполнение задачи.
Компании обязаны поставлять отчетность в ФНС, Пенсионный и другие фонды РФ, а также регулярно оповещать Росстат о количестве сотрудников и их зарплате.
(*)
22 февраля 7 марта 30 апреля 8 мая 11 июня 31 декабря
Обозначения календаря человеко-часов 2019 года
Дополнительный признак
* — праздничный выходной день + — перенесенный выходной день * — сокращенный рабочий день
Количество дней в 2019 году
K — календарные дни Р — рабочие дни В — выходные дни
Норма рабочего времени в 2019 году
40-часовая рабочая неделя 36-часовая рабочая неделя 24-часовая рабочая неделя
Этот 2019 год благоволит всем тем, кто занимается финансовой деятельностью, играет на бирже, работает в банковской сфере — ведь хозяин 2019-го Кабан умело обращается и справляется с деньгами, умеет зарабатывать их, чем и поможет другим в этот год.
Важно
В него не входит отпуск, обед во время трудового дня, а также больничный и другое время, свободное от работы. Данный коэффициент является оценкой, которая показывает, как быстро выполнится задача, а не системой, по которой рассчитывают людей. Функцией расчета человеко-часов является анализирование, планирование.
Правильно оценить эффективность и распределение силы на предприятии – очень важная, и в то же время сложная задача.
Источник: http://helper-dom.ru/kolichestvo-otrabotannyh-cheloveko-chasov-za-2019-god-formula
Человеко-часы: как считать, что это такое, формула расчета
Все работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени. Отработанные часы указывают в табелях учета рабочего времени. Разберемся, что такое человеко-часы и как их считать.
Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт
Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.
Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).
Внимание! Эти бланки, образцы и справочники помогут вам правильно оформить кадровые документы по отработанному вашим персоналом времени:
Ведите учет отработанного времени в программе БухСофт. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое. Попробуйте бесплатно
Рассчитать отработанное время ⟶
Что такое человеко-часы и где их используют
Человеко-час – это единица измерения рабочего времени. Она соответствует одному часу фактической работы одного работника.
По общему правилу расчет человеко-часов применяют к видам работ:
- которые являются многоэтапным процессом;
- и требуют обязательного соблюдения заранее установленных сроков выполнения.
Работодатели, которые ориентируется на количество отработанных человеко-часов:
- могут эффективно запланировать рабочее время своего персонала;
- определить четкие сроки исполнения запланированных этапов работ;
- установить, нуждаются ли они в дополнительных работниках.
При расчете человеко-часов, которые необходимы для выполнения определенного этапа работы, используют процедуры, позволяющие объективно оценить трудозатраты. Например, хронометраж и т. п.
Кроме того, количество отработанных человеко-часов с начала года необходимо для заполнения формы п-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».
Как рассчитать человеко-часы
Есть математическая формула расчета человеко-часов:
ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN,
где ЧЧ – количество отработанных за отчетный период человеко-часов;
ЧN – количество отработанных в отчетном периоде часов 1-м, 2-м, N-ым работником.
Важно! В расчете человеко-часов участвует только фактически отработанное время. В него не включают периоды отпусков, больничных и другого неотработанного, в том числе оплачиваемого, времени.
Пример как посчитать человеко-часы
Приведем простой пример как посчитать человеко часы за месяц по указанной выше формуле.
Пример
В компании установлен 8-часовой рабочий день и трудится 12 человек.
- Десять человек отработали июнь полностью. То есть каждый отработал:
19 раб. дней в июне х 8 ч. = 152 ч.
- Один человек находился в июне в отпуске в течение 14 дней. Поэтому его отработанные человеко-часы составляют:
(19 – 14) раб. дней в июне × 8 ч. = 40 ч.
- Один человек отработал сверхурочно 8 часов. Его отработанные человеко-часы:
(19 раб. дней в июне × 8 ч.) + 8 ч. = 160 ч.
Таким образом, отработанные всеми работниками человеко-часы за месяц:
152 ч. × 10 чел + 40 ч. + 160 ч. = 1720 человеко-часов.
Как считать человеко-часы за год
Расчет человеко-часов за год делают по следующей формуле:
ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN,
где ЧЧ – количество отработанных за отчетный год человеко-часов;
ЧN – количество отработанных в отчетном году часов 1-м, 2-м, N-ым работником.
Если весь персонал фирмы или ИП отработал в отчетном году одинаковое количество часов, то рассчитать человеко-часы можно путем умножения этого количества на число работников:
ЧЧ за год = Количество всех работников х Количество отработанных часов
Пример расчета человеко-часов за год
Рассмотрим порядок расчета человеко-часов за год на конкретном практическом примере.
ПримерВ компании установлена 40-часовая рабочая неделя и трудится 77 человек.70 человек отработали год полностью – по 1970 часов каждый. 7 человек – по 1980 часов.Таким образом, общее количество человеко-часов за год:
70 чел. х 1970 ч. + 7 чел. х 1980 = 151 760 человеко-час.
Как посчитать человеко-часы для статистики
Количество отработанных человеко-часов с начала года для статистики указывают в форме п-4. Информацию получают из табеля учета рабочего времени. При этом в количество отработанных человеко-часов включают время фактически отработанное в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и по совместительству, в том числе в командировках.
Количество отработанных человеко-часов с начала года для формы п-4 определяют путем суммирования времени отработанного всеми работниками как в основное, так и не в основное рабочее время.
При этом в расчет не входят:
- время, пропущенное по причине болезни;
- пропущенное по причине простоя;
- по причине участия в забастовках;
- когда работники находились в ежегодных, дополнительных и учебных отпусках;
- проходили повышение квалификации с отрывом от работы;
- брали перерывы на кормление ребенка;
- часы, которые были сокращены работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени;
- другие случаи отсутствия сотрудников на работе независимо от того, сохранялась за ними зарплата или нет.
Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2130-kak-schitat-cheloveko-chasy
Как посчитать человеко-часы для статистики
Расчет человеко-часов понадобится кадровику не только для проведения внутреннего анализа работы коллектива, но и для статистических отчетов в ведомства. О том, какова нужная формула в различных случаях, читайте в нашей статье.
Что такое человеко-часы
91 статья Трудового кодекса РФ вменяет в обязанность работодателю производить суммирование времени, которое сотрудник трудится. Эти данные отражаются в табеле учета рабочего времени. Что такое человеко-часы и как их рассчитать – вопрос, часто возникающий у новичков в кадровом делопроизводстве.
Человеко-час (ЧЧ) – это единица времени, затрачиваемая сотрудником на выполнение его должностных обязанностей, равная одному часу.
Чаще всего ответственность за подсчитывание возлагается на сотрудника отдела персонала. К учету принимается лишь время, затраченное на труд. Иные оплачиваемые периоды (больничный, отпуск и т.д.) в расчете не участвуют.
Как рассчитать количество отработанных человеко-часов за месяц
Расчеты производятся по формуле, приведенной выше. Для анализа принимаются часовой показатель за месяц.
На микропредприятии по производству хлебобулочных изделий трудится 12 человек. 5 человек при этом трудятся на условиях 8-часового рабочего дня 5 дней в неделю. В этом месяце у них был 21 рабочий день. Сумма отработанных часов для них равна 21 * 8 * 5 = 840 ЧЧ.
4 человека работают сутки через трое.
1-й, 2-й и 3-й сотрудники отработали 8 смен по 24 часа;
4-й – 7 смен по 24 часа.
8 * 24 * 3 + 7 * 24 = 744 ЧЧ.
Один сотрудник находился на больничном и отработал только 4 дня по 8 часов: 4 * 8 = 32 ЧЧ.
Двое были в отпусках. Отпуск одного занял весь месяц и рабочих дней у него не было. Второй отработал 21 рабочий день по 8 часов: 0 + 21 * 8 = 168 ЧЧ.
Итого за месяц: 840 + 744 + 32 + 168 = 1784 ЧЧ.
Справочник, калькулятор и памятка, которые уберегут от ошибок в табеле
Человеко-дни: как считать
Человеко-день — отработанные полные рабочие дни. Эта величина эквивалентна восьми ЧЧ при восьмичасовом рабочем дне.
Также к данным показателям причисляют те дни, когда сотрудник находился в командировке, пребывал в наряде или выполнял на своем предприятии функции, отличные от его прямых обязанностей.
Отработанные смены и целодневные простои суммируют, получая общий показатель – явки. К неявкам относят смены, в которые сотрудник фактически отсутствовал (за исключением случаев, причисленных к простоям).
Как перевести человеко-часы в человеко-месяцы
Человеко-месяц обычно равен двадцати человеко-дням.
Расчет трудозатрат в человеко-часах: формула
Для определения трудозатрат на определенный объем продукции требуется знать трудозатраты на единицу. Они, в свою очередь, устанавливаются путем наблюдения и фиксации процесса по времени. Определяется объем работ, выполняемых за 1 час работы.
https://www.youtube.com/watch?v=OXeNJMniFtQ
ТЗ = Ообщ /Опрод за час ,
где ТЗ – трудозатраты, человеко-час;
ЧР – число работников, человек;
Опрод за час – объем произведенной продукции за 1 час работы, шт.
Определение трудозатрат может производиться как в целом для всего цикла производства одной единицы продукции, так и отдельно для каждого производственного процесса.
Определим трудозатраты на производство 546 пуховых одеял, если одна швея производит 3 одеяла в час.
ТЗ=546/3=182 человеко-часа.
При известных трудозатрат из приведенной формулы возможно определить трудоемкость:
ТР = ТЗ / О,
где ТЗ – трудозатраты, человеко-час;
ТР – трудоемкость, час;
О – объем, шт.
Измените инструкцию по кадровому делопроизводству. Ваша устарела
Определим трудоемкость, если трудозатраты на производство единицы продукции составляют 24 человеко-часа, а требуемый объем 12 шт.
ТР = 24 / 12 = 2 часа.
Таким образом, правила расчета человеко-часов на 2019 год не изменились. Расчеты производятся по формулам, применяемым и в 2018 году.
Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098120-18-m12-kak-schitat-cheloveko-chasy-v-2019-godu
Как рассчитать человеко-часы
Расчет показателя «человеко-часы» — это формула, которая требуется для вычисления показателей, необходимых для заполнения обязательной статистической отчетности. Разберемся, как правильно рассчитать показатель, какую формулу использовать для исчисления. А также определим ключевые особенности при осуществлении расчетов.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО
Получить доступ
Человеко-час — это общепринятая единица учета подсчета трудового времени. Данный показатель обозначает один полностью отработанный час одним конкретным работником.
Учетная единица просто необходима в планировании бизнеса.
Руководителю компании, например, очень удобно определять продолжительность трудовых смен или дней, планировать штатную численность и количество персонала, необходимого для выполнения работ.
Отметим, что трудовое законодательство обязывает всех работодателей без исключения вести учет фактического времени работы по каждому наемному специалисту в отдельности.
Причем это обязательство действует не только в рамках трудовых взаимоотношений в части сотрудников, работающих по трудовым договорам.
При взаимодействии по договорам гражданско-правового характера стороны обязаны самостоятельно определить порядок учета трудового времени.
Помимо внутреннего планирования и анализа, такие данные требуются для заполнения статистической отчетности. Однако ни одна из отчетных форм не содержит точных указаний на формулу или порядок расчета, только общая описательная часть. Разберемся, как посчитать человеко-часы (расчет: формула для П-4, Т-57 и других статотчетов).
Как считать
Итак, как сделать расчет человеко-часов, формула:
Чч = К × Т,
где:
- К — это количество сотрудников компании;
- Т — это время труда в расчетном периоде, исчисленное в часах, на каждого работника.
Данную формулу удобно использовать для компании со стандартным восьмичасовым рабочим днем. Однако такой подсчет имеет ряд недостатков. К примеру, если работник заболел, отправился в очередной отпуск или оформил дни без содержания. Ведь такие периоды нельзя включить в расчет. Следовательно, формулу можно использовать только в отношении наемников, которые полностью отработали расчетный месяц.
Учитывайте в расчете следующие периоды:
- Время работы по факту.
- Часы работы, проведенные в служебных командировках.
- Переработки, сверхурочные, ночные и праздничные часы труда.
- Работа по совмещению (в этой же организации).
Исключите из подсчета следующие периоды:
- Дни болезни сотрудника по листку нетрудоспособности.
- Простои, независимо от причин.
- Все виды отпусков (трудовые, учебные, дополнительные, неоплачиваемые).
- Сокращенное время труда, которое устанавливается для отдельных категорий работников (подробнее «Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов»).
- Перерывы на кормление ребенка.
- Периоды повышения квалификации.
- Участие в забастовках.
- Обучение с отрывом от производства.
- Иные причины, по которым работник отсутствовал на месте и не выполнял своих прямых обязанностей.
Пример расчета на декабрь 2018 года
В ООО «ВЕСНА» трудится 10 человек. В компании установлен 8-часовой рабочий день.
В декабре 2018 года 21 рабочий день.
НО! 29 декабря — рабочая суббота, к тому же это сокращенный рабочий день (длится 7 ч.).
Сотрудники компании выработали декабрь полностью.
Расчет:
(20 рабочих дней × 8 часов × 10 человек) + (1 рабочий день × 7 часов × 10 человек) = 1600 + 70 = 1670 человеко-часов выработки в декабре 2018 года.
Нестандартные условия
Алгоритм подсчета, приведенный выше, не подойдет предприятию, в котором работники трудятся посменно, при условии, что длительность смены устанавливается в индивидуальном порядке. В таком случае удобнее будет использовать иную формулу расчета человеко-часов:
Чч = Ч1 + Ч2 + Ч3 … + Чn,
где:
- Чn — это фактически отработанные часы в месяц, исчисленные по конкретному работнику в отдельности.
Простыми словами, для подсчета вычисляется количество часов, которые отработали все рабочие, но по отдельности. А потом полученные результаты суммируются. Отметим, что все исчисления должны проводиться на основании данных табелей учета рабочего времени.
Годовые показатели
Для того чтобы определить человеко-часы за год, расчет (формула) будет аналогичным. Только при исчислении высчитывается сумма отработанных Чч не в месяц, а за целый год. Включаемые и не учитываемые периоды определяются в аналогичном порядке.
Чтобы правильно определить статистический показатель, придется высчитать, сколько часов отработал каждый трудящийся на предприятии. А потом полученные цифры суммируются. Формула:
ГЧч = ГЧ1 + ГЧ2 + ГЧ3 + … + ГЧn,
где:
- ГЧn — это суммарное количество часов, отработанных конкретным сотрудником.
Как посчитать человеко-дни
Если Чч — это исключительно точный расчетный показатель, то термин человеко-день определяет довольно приблизительные значения.
Так, человеко-днем принято считать единицу измерения рабочего времени, которая равна одному отработанному дню, независимо от количества часов.
То есть для одного специалиста человеко-день может быть равен 8 часам, а для другого — 12 часам. Но они оба отработали один человеко-день.
Такой показатель используется для подсчета:
- дней, проведенных в командировках;
- явки сотрудников;
- простоев (если это целый день и более);
- прогулов (сотрудник не явился на работу);
- иных показателей.
Расчет человеко-дней, формула:
Чд = Сумма Чч / ПСМ,
где:
- сумма Чч — суммарное количество отработанных Чч в расчетном периоде, например месяце;
- ПСМ — продолжительность рабочего дня, которая установлена на предприятии.
Если расчетный период отработан полностью, то полученное значение человеко-дней совпадет с количеством трудовых дней в периоде. Отметим, что если в рамках одной организации продолжительность рабочих дней разнится, например между сотрудниками цехов и офисными специалистами, то исчислять значения следует в отдельности по каждой категории наемных специалистов.
Источник: https://ppt.ru/art/rabota/cheloveko-chasy
Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
Кадры Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно. Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах.
Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики. 14 января 2019 Чеканова Яна
Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.
Термин «человеко-час» применяется для:
- планирования рабочего времени на ту или иную работу;
- определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
- заполнения формы статистического наблюдения П-4.
Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4. При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.
Расчет человеко-часов: формула
Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой:
ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + … + ЧЧn,
где:
- ЧЧ — общее количество отработанного времени;
- ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
- ЧЧ2 — сколько отработал второй;
- ЧЧn — сколько отработал n-ный.
Формула расчета человеко-часов за год
Иногда необходимо определить показатели и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник.
Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.
Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2018 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4.
В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.
Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:
- период болезни сотрудника по больничному листу;
- время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
- время ежегодного отпуска;
- часы сокращения трудового дня;
- время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
- время участия сотрудников в забастовках;
- другие причины отсутствия на рабочем месте.
Пример расчета человеко-часов
Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше.
Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал:
Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней:
И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа работал сверхурочно:
Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит:
176 × 8 + 88 + 180 = 1676 человеко-часов.
Аналогично можно подсчитать количество отработанных человеко-часов за 2019 год.
Что такое человеко-день
Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.
Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:
- отработанные дни;
- явки;
- неявки;
- цельнодневные простои.
К отработанным дням в данном случае относятся:
- дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);
- дни нахождения в служебных командировках;
- дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.
Цельнодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не смог приступить к ее выполнению по независящим от него причинам. Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было запасных частей. Либо если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.
Для того чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.
Наконец, к неявкам в таком расчете относятся:
- все виды отпусков (ежегодные и учебные);
- периоды болезни, оформленные больничным листом;
- неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствия на работе;
- отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например отпуск за свой счет;
- прогулы, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Выше мы рассмотрели, как рассчитать человеко-часы для формы П-4. Человеко-дни в этом плане менее информативны и точны, поэтому в статистических отчетах они не используются.
Формула расчета человеко-дней
Расчет довольно прост. Для определения этого показателя применяется следующая формула:
ЧД = ((Ч1 + Ч2 + … + Чn) × КДМ) / 8,
где:
- ЧД — искомое значение;
- Ч1, Ч2, Чn — сколько времени проработал каждый сотрудник;
- КДМ — количество календарных дней в месяце.
Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-poschitat-cheloveko-chasy-i-cheloveko-dni