Отработано человеко часов формула за 2019 год

Человеко часы 2019 количество за квартал, полугодие, год, месяц

Сегодня мы имеем прекрасную возможность в считанные мгновения узнать о той информации, какого бы она ни была свойства и содержания, и которая нас интересует,  а все благодаря всемирной паутине под названием интернет.

Вот и вопрос отработанных человеко часов за любой месяц, отработанные человеко часы в квартале, по итогам  полугодия и весь 2019 год, можно найти легко и быстро, с чем мы вам и поможем, подготовив такую информацию на этой странице.

Как рассчитать человеко часы на месяц, квартал, полугодие и в целом за весь 2019 год мы далее подскажем вам в простой формуле, которая пригодится в работе профессионалам.

Дополнительно мы предлагаем производственный календарь на 2019 год с нормами человеко часов на каждый месяц, квартал, и полугодия, в котором специалисты найдут полезную для себя информацию, а это количество рабочих и выходных дней, праздники, переносы, нормы рабочего времени для 24, 36 и 40 часовой рабочей недели.

Расчет человеко-часов на 2019 год

Человеко-час это один из нужных и важных информационных показателей, которым пользуются в своей работе отдел статистики и бухгалтерия. С его помощью они узнают о продолжительности нахождения работников на своих рабочих местах. Поможет данный показатель и в определении эффективности работы любого сотрудника, производительности его труда за единицу времени.

Предлагаем самую простую формулу подсчета человеко часов:

Ч = К * Т, где

Ч – это человеко-час;

К – общее число количество работников;

Т – это общее время, которое работники отработали, то есть провели его на рабочем месте.

Приведем такой пример:

В компании трудятся 25 человек при 8 часовом рабочем дне. Нам нужно узнать, сколько в этом (определенном) месяце всего рабочих дней и в целом человеко часов. Для этого нам нужно произвести расчет по следующей формуле. Поскольку в этом (нашем) месяце 19 рабочих дней, то наш расчет будет выглядеть таким образом: 

25 * (8 * 19) = 3800 человеко-часов

Итак, если в нашей компании работает 25 человек и все они отработали полный рабочий месяц, в котором 19 рабочих дней, то всего по его итогам сумма составит в 3800 человеко-часа.

Понедельник	7	14	21	28	4	11	18	25	4	11	18	25
Вторник	1	8	15	22	29	5	12	19	26	5	12	19	26
Среда	2	9	16	23	30	6	13	20	27	6	13	20	27
Четверг	3	10	17	24	31	7	14	21	28	7	14	21	28
Пятница	4	11	18	25	1	8	15	22	1	8	15	22	29
Суббота	5	12	19	26	2	9	16	23	2	9	16	23	30
Воскресенье	6	13	20	27	3	10	17	24	3	10	17	24	31

Январь	Февраль	Март	I квартал
Календарных дней	31	28	31	90
Рабочих дней	17	20	20	57
При 40-часовой рабочей неделе	136	159	159	454
При 36-часовой рабочей неделе	122.4	143	143	408.4
При 24-часовой рабочей неделе	81.6	95	95	271.6

 

Понедельник	1	8	15	22	29	6	13	20	27	3	10	17	24
Вторник	2	9	16	23	30	7	14	21	28	4	11	18	25
Среда	3	10	17	24	1	8	15	22	29	5	12	19	26
Четверг	4	11	18	25	2	9	16	23	30	6	13	20	27
Пятница	5	12	19	26	3	10	17	24	31	7	14	21	28
Суббота	6	13	20	27	4	11	18	25	1	8	15	22	29
Воскресенье	7	14	21	28	5	12	19	26	2	9	16	23	30

Апрель	Май	Июнь	II квартал	I полугодие
Календарных дней	30	31	30	91	181
Рабочих дней	22	18	19	59	116
При 40-часовой рабочей неделе	175	143	151	469	923
При 36-часовой рабочей неделе	157.4	128.6	135.8	421.8	830.2
При 24-часовой рабочей неделе	104.6	85.4	90.2	280.2	551.8

Понедельник	1	8	15	22	29	5	12	19	26	2	9	16	23	30
Вторник	2	9	16	23	30	6	13	20	27	3	10	17	24
Среда	3	10	17	24	31	7	14	21	28	4	11	18	25
Четверг	4	11	18	25	1	8	15	22	29	5	12	19	26
Пятница	5	12	19	26	2	9	16	23	30	6	13	20	27
Суббота	6	13	20	27	3	10	17	24	31	7	14	21	28
Воскресенье	7	14	21	28	4	11	18	25	1	8	15	22	29

Июль	Август	Сентябрь	III квартал
Календарных дней	31	31	30	92
Рабочих дней	23	22	21	66
При 40-часовой рабочей неделе	184	176	168	528
При 36-часовой рабочей неделе	165.6	158.4	151.2	475.2
При 24-часовой рабочей неделе	110.4	105.6	100.8	316.8

Длинные выходные в 2019 году

Начало / Конец  Дней Название

с  30 Декабря  по 08 Января	10	Новогодние каникулы 2019
с  08 Марта  по 10 Марта	3	Международный женский день
с  01 Мая  по 05 Мая	5	Праздник весны и труда
с  09 Мая  по 12 Мая	4	День Победы (вторые майские)
с  02 Ноября  по 04 Ноября	3	День народного единства

Переносы выходных и праздников в 2019 году

Откуда   Куда

с  05 Января (Суббота)	на	02 Мая (Четверг)
с  06 Января (Воскресенье)	на	03 Мая (Пятница)
с  23 Февраля (Суббота)	на	10 Мая (Пятница)

Втр, 08/07/2018 – 10:46 пользователем admin

Источник: http://worldluxrealty.com/cheloveko-chasy-2019-kolichestvo-za-kvartal-polugodie-god-mesyac

Количество отработанных человеко часов за 2019 год формула

744 человеко-часа.

Один сотрудник находился на больничном и отработал только 4 дня по 8 часов: 4 * 8 = 32 человеко-часа.

Двое были в отпусках. Отпуск одного занял весь месяц и рабочих дней у него не было. Второй отработал 21 рабочий день по 8 часов: 0 + 21 * 8 = 168 человеко-часов.

Итого за месяц: 840 + 744 + 32 + 168 = 1784 человеко-часа.

Расчет годового показателя может производиться двумя путями:

• Суммирование месячных показателей отдельно по каждому сотруднику.
• Суммирование месячных показателей сводно по всему коллективу.

► Производственный календарь — 2019 с расчетами и пояснениями

Независимо от выбранного способа итог получится одинаковым.

А теперь этот же пример приведем для расчета квартального коэффициента: 10*8*60=4800 ч.ч.

Как посчитать количество человеко-часов для статистики за год?

Чтобы высчитать показатель человеко-часов за 12 месяцев, нужно суммировать все время, которое было выработано за рабочие дни. Здесь должны учитываться такие показатели как сверхурочные часы, командировки, и работа на нескольких должностях на одном предприятии.

Чего не стоит учитывать при вычислении:

• больничный;
• отсутствие на работе по уважительной причине;
• декретный отпуск;
• законный отпуск;
• сокращенное время работы;
• при повышении квалификации;
• в период забастовок;
• другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.

По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих.

Иные оплачиваемые периоды (больничный, отпуск и т.д.) в расчете не участвуют.

Для каких целей применяется расчет

Определение этого показателя необходимо компании для:

• начисления заработной платы (контроль отработанной нормы часов или оплата за час работы);
• сдачи статистической отчетности (П-4);
• разработки мероприятий по оптимизации времени, затрачиваемого на производство единицы продукции или иную работу;
• прогнозирования потребности в персонале для выполнения заданного объема работ;
• анализа производительности труда и определения некоторых других показателей финансово-хозяйственной деятельности.

Значение подсчета человеко-часов наиболее понятно становится на практике.

Сварщик пластиковых конструкций осуществляет пайку 2-х оконных рам в час. За 11-часовую смену он может изготовить 22 рамы.

Декабрь

Понедельник 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 Вторник 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 Среда 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Четверг 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 Пятница 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 Суббота 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 Воскресенье 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29 ОктябрьНоябрьДекабрь4 квартал2 полугодие2019 год Календарных дней 31 30 31 92 184 365 Рабочих дней 23 20 22 65 131 247 При 40-часовой раб.

При вычислении коэффициента человеко-часов для статистики, есть данные, которые не учитываются:

• время нахождения людей всех отпусков;
• процесс изменения квалификации, в процессе которого происходит отрыв работы;
• временная нетрудоспособность человека;
• простой;
• время перерывов матерей на принятие пищи ребенком;
• время снижения рабочих часов некоторых сотрудников, которое согласованно совместно с законом Российской Федерации.
• часы, которые затрачены на забастовки.

Данные временные критерии и другие, где работники освобождены от работы, независимо от сохранения зарплаты или нет.

Расчет для статистики за квартал

Здесь также все просто. Расчет человеко-часов для статистики за квартал происходит схожим образом, как и для остальных параметров.

Для этих целей в компаниях созданы табеля учета труда, которые отводятся для каждого сотрудника.

Подобную документацию ведет специальный отдел на основе каждого подразделения организации. Эти расчеты позволяют назначать зарплату и вести разного рода статистику предприятия.

Существуют и ситуации, когда одного табеля недостаточно, в особенности, если компания занимается многоуровневым производством, требующим отдельных смет. При этом становится важным правильно определить единицы учетного времени, которые соответствуют одному часу работы одного сотрудника или рассчитать человеко-часы по универсальной формуле.

Человеко-часы: что это и для чего введены

Понятие «человеко-час» — один час работы одного сотрудника.

не принято засчитывать периоды:

• стажировок и отпусков сотрудников;
• больничного листа;
• производственных простоев;
• отпусков по беременности и кормлению детей;
• сокращенные дни работников;
• забастовки;
• иные случаи отсутствия сотрудников на рабочих местах вне зависимости от сохранности заработной платы.

Простейшая формула и усложненные расчеты

Наиболее простая из всех предложенных формула подсчета следующая:

Чч — количество человеко-часов, K — число сотрудников, которые работают над определенной задачей, T — период времени на выполнение задачи.

Компании обязаны поставлять отчетность в ФНС, Пенсионный и другие фонды РФ, а также регулярно оповещать Росстат о количестве сотрудников и их зарплате.

(*)

22 февраля 7 марта 30 апреля 8 мая 11 июня 31 декабря

Обозначения календаря человеко-часов 2019 года

Дополнительный признак

* — праздничный выходной день + — перенесенный выходной день * — сокращенный рабочий день

Количество дней в 2019 году

K — календарные дни Р — рабочие дни В — выходные дни

Норма рабочего времени в 2019 году

40-часовая рабочая неделя 36-часовая рабочая неделя 24-часовая рабочая неделя

Этот 2019 год благоволит всем тем, кто занимается финансовой деятельностью, играет на бирже, работает в банковской сфере — ведь хозяин 2019-го Кабан умело обращается и справляется с деньгами, умеет зарабатывать их, чем и поможет другим в этот год.

Важно

В него не входит отпуск, обед во время трудового дня, а также больничный и другое время, свободное от работы. Данный коэффициент является оценкой, которая показывает, как быстро выполнится задача, а не системой, по которой рассчитывают людей. Функцией расчета человеко-часов является анализирование, планирование.

Правильно оценить эффективность и распределение силы на предприятии – очень важная, и в то же время сложная задача.

Источник: http://helper-dom.ru/kolichestvo-otrabotannyh-cheloveko-chasov-za-2019-god-formula

Человеко-часы: как считать, что это такое, формула расчета

Все работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени. Отработанные часы указывают в табелях учета рабочего времени. Разберемся, что такое человеко-часы и как их считать.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Внимание! Эти бланки, образцы и справочники помогут вам правильно оформить кадровые документы по отработанному вашим персоналом времени:

Ведите учет отработанного времени в программе БухСофт. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое. Попробуйте бесплатно

Рассчитать отработанное время ⟶

Что такое человеко-часы и где их используют

Человеко-час – это единица измерения рабочего времени. Она соответствует одному часу фактической работы одного работника.

По общему правилу расчет человеко-часов применяют к видам работ:

• которые являются многоэтапным процессом;
• и требуют обязательного соблюдения заранее установленных сроков выполнения.

Работодатели, которые ориентируется на количество отработанных человеко-часов:

• могут эффективно запланировать рабочее время своего персонала;
• определить четкие сроки исполнения запланированных этапов работ;
• установить, нуждаются ли они в дополнительных работниках.

При расчете человеко-часов, которые необходимы для выполнения определенного этапа работы, используют процедуры, позволяющие объективно оценить трудозатраты. Например, хронометраж и т. п.

Кроме того, количество отработанных человеко-часов с начала года необходимо для заполнения формы п-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Как рассчитать человеко-часы

Есть математическая формула расчета человеко-часов:

ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN,

где ЧЧ – количество отработанных за отчетный период человеко-часов;

ЧN – количество отработанных в отчетном периоде часов 1-м, 2-м, N-ым работником.      

Важно! В расчете человеко-часов участвует только фактически отработанное время. В него не включают периоды отпусков, больничных и другого неотработанного, в том числе оплачиваемого, времени.

Пример как посчитать человеко-часы

Приведем простой пример как посчитать человеко часы за месяц по указанной выше формуле.

Пример

В компании установлен 8-часовой рабочий день и трудится 12 человек.

1. Десять человек отработали июнь полностью. То есть каждый отработал:

19 раб. дней в июне х 8 ч. = 152 ч.

1. Один человек находился в июне в отпуске в течение 14 дней. Поэтому его отработанные человеко-часы составляют:

(19 – 14) раб. дней в июне × 8 ч. = 40 ч.

1. Один человек отработал сверхурочно 8 часов. Его отработанные человеко-часы:

(19 раб. дней в июне × 8 ч.) + 8 ч. = 160 ч.

Таким образом, отработанные всеми работниками человеко-часы за месяц:

152 ч. × 10 чел + 40 ч. + 160 ч. = 1720 человеко-часов.

Как считать человеко-часы за год

Расчет человеко-часов за год делают по следующей формуле:

ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN,

где ЧЧ – количество отработанных за отчетный год человеко-часов;

ЧN – количество отработанных в отчетном году часов 1-м, 2-м, N-ым работником.  

Если весь персонал фирмы или ИП отработал в отчетном году одинаковое количество часов, то рассчитать человеко-часы можно путем умножения этого количества на число работников:

ЧЧ за год = Количество всех работников х Количество отработанных часов

Пример расчета человеко-часов за год

Рассмотрим порядок расчета человеко-часов за год на конкретном практическом примере.

ПримерВ компании установлена 40-часовая рабочая неделя и трудится 77 человек.70 человек отработали год полностью – по 1970 часов каждый. 7 человек – по 1980 часов.Таким образом, общее количество человеко-часов за год:  

70 чел. х 1970 ч. + 7 чел. х 1980 = 151 760 человеко-час.

Как посчитать человеко-часы для статистики

Количество отработанных человеко-часов с начала года для статистики указывают в форме п-4. Информацию получают из табеля учета рабочего времени. При этом в количество отработанных человеко-часов включают время фактически отработанное в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и по совместительству, в том числе в командировках.

Количество отработанных человеко-часов с начала года для формы п-4 определяют путем суммирования времени отработанного всеми работниками как в основное, так и не в основное рабочее время.

При этом в расчет не входят:

• время, пропущенное по причине болезни;
• пропущенное по причине простоя;
• по причине участия в забастовках;
• когда работники находились в ежегодных, дополнительных и учебных отпусках;
• проходили повышение квалификации с отрывом от работы;
• брали перерывы на кормление ребенка;
• часы, которые были сокращены работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени;
• другие случаи отсутствия сотрудников на работе независимо от того, сохранялась за ними зарплата или нет.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2130-kak-schitat-cheloveko-chasy

Как посчитать человеко-часы для статистики

Расчет человеко-часов понадобится кадровику не только для проведения внутреннего анализа работы коллектива, но и для статистических отчетов в ведомства. О том, какова нужная формула в различных случаях, читайте в нашей статье.

Что такое человеко-часы

91 статья Трудового кодекса РФ вменяет в обязанность работодателю производить суммирование времени, которое сотрудник трудится. Эти данные отражаются в табеле учета рабочего времени. Что такое человеко-часы и как их рассчитать – вопрос, часто возникающий у новичков в кадровом делопроизводстве.

Человеко-час (ЧЧ) – это единица времени, затрачиваемая сотрудником на выполнение его должностных обязанностей, равная одному часу.

Чаще всего ответственность за подсчитывание возлагается на сотрудника отдела персонала. К учету принимается лишь время, затраченное на труд. Иные оплачиваемые периоды (больничный, отпуск и т.д.) в расчете не участвуют.

Как рассчитать количество отработанных человеко-часов за месяц

Расчеты производятся по формуле, приведенной выше. Для анализа принимаются часовой показатель за месяц.

На микропредприятии по производству хлебобулочных изделий трудится 12 человек. 5 человек при этом трудятся на условиях 8-часового рабочего дня 5 дней в неделю. В этом месяце у них был 21 рабочий день. Сумма отработанных часов для них равна 21 * 8 * 5 = 840 ЧЧ.

4 человека работают сутки через трое.

1-й, 2-й и 3-й сотрудники отработали 8 смен по 24 часа;
4-й – 7 смен по 24 часа.
8 * 24 * 3 + 7 * 24 = 744 ЧЧ.

Один сотрудник находился на больничном и отработал только 4 дня по 8 часов: 4 * 8 = 32 ЧЧ.

Двое были в отпусках. Отпуск одного занял весь месяц и рабочих дней у него не было. Второй отработал 21 рабочий день по 8 часов: 0 + 21 * 8 = 168 ЧЧ.

Итого за месяц: 840 + 744 + 32 + 168 = 1784 ЧЧ.

Справочник, калькулятор и памятка, которые уберегут от ошибок в табеле

Человеко-дни: как считать

Человеко-день — отработанные полные рабочие дни. Эта величина эквивалентна восьми ЧЧ при восьмичасовом рабочем дне.

 Также к данным показателям причисляют те дни, когда сотрудник находился в командировке, пребывал в наряде или выполнял на своем предприятии функции, отличные от его прямых обязанностей.

Отработанные смены и целодневные простои суммируют, получая общий показатель – явки. К неявкам относят смены, в которые сотрудник фактически отсутствовал (за исключением случаев, причисленных к простоям).

Как перевести человеко-часы в человеко-месяцы

Человеко-месяц обычно равен двадцати человеко-дням. 

Расчет трудозатрат в человеко-часах: формула

Для определения трудозатрат на определенный объем продукции требуется знать трудозатраты на единицу. Они, в свою очередь, устанавливаются путем наблюдения и фиксации процесса по времени. Определяется объем работ, выполняемых за 1 час работы.

https://www.youtube.com/watch?v=OXeNJMniFtQ

ТЗ = Ообщ /Опрод за час ,
где ТЗ – трудозатраты, человеко-час;
ЧР – число работников, человек;
Опрод за час – объем произведенной продукции за 1 час работы, шт.

Определение трудозатрат может производиться как в целом для всего цикла производства одной единицы продукции, так и отдельно для каждого производственного процесса.

Определим трудозатраты на производство 546 пуховых одеял, если одна швея производит 3 одеяла в час.
ТЗ=546/3=182 человеко-часа.

При известных трудозатрат из приведенной формулы возможно определить трудоемкость:

ТР = ТЗ / О,
где ТЗ – трудозатраты, человеко-час;
ТР – трудоемкость, час;

О – объем, шт.

Измените инструкцию по кадровому делопроизводству. Ваша устарела

Определим трудоемкость, если трудозатраты на производство единицы продукции составляют 24 человеко-часа, а требуемый объем 12 шт.
ТР = 24 / 12 = 2 часа.

Таким образом, правила расчета человеко-часов на 2019 год не изменились. Расчеты производятся по формулам, применяемым и в 2018 году.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098120-18-m12-kak-schitat-cheloveko-chasy-v-2019-godu

Как рассчитать человеко-часы

Расчет показателя «человеко-часы» — это формула, которая требуется для вычисления показателей, необходимых для заполнения обязательной статистической отчетности. Разберемся, как правильно рассчитать показатель, какую формулу использовать для исчисления. А также определим ключевые особенности при осуществлении расчетов.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Человеко-час — это общепринятая единица учета подсчета трудового времени. Данный показатель обозначает один полностью отработанный час одним конкретным работником.

Учетная единица просто необходима в планировании бизнеса.

Руководителю компании, например, очень удобно определять продолжительность трудовых смен или дней, планировать штатную численность и количество персонала, необходимого для выполнения работ.

Отметим, что трудовое законодательство обязывает всех работодателей без исключения вести учет фактического времени работы по каждому наемному специалисту в отдельности.

Причем это обязательство действует не только в рамках трудовых взаимоотношений в части сотрудников, работающих по трудовым договорам.

При взаимодействии по договорам гражданско-правового характера стороны обязаны самостоятельно определить порядок учета трудового времени.

Помимо внутреннего планирования и анализа, такие данные требуются для заполнения статистической отчетности. Однако ни одна из отчетных форм не содержит точных указаний на формулу или порядок расчета, только общая описательная часть. Разберемся, как посчитать человеко-часы (расчет: формула для П-4, Т-57 и других статотчетов).

Как считать

Итак, как сделать расчет человеко-часов, формула:

Чч = К × Т,

где:

• К — это количество сотрудников компании;
• Т — это время труда в расчетном периоде, исчисленное в часах, на каждого работника.

Данную формулу удобно использовать для компании со стандартным восьмичасовым рабочим днем. Однако такой подсчет имеет ряд недостатков. К примеру, если работник заболел, отправился в очередной отпуск или оформил дни без содержания. Ведь такие периоды нельзя включить в расчет. Следовательно, формулу можно использовать только в отношении наемников, которые полностью отработали расчетный месяц.

Учитывайте в расчете следующие периоды:

1. Время работы по факту.
2. Часы работы, проведенные в служебных командировках.
3. Переработки, сверхурочные, ночные и праздничные часы труда.
4. Работа по совмещению (в этой же организации).

Исключите из подсчета следующие периоды:

1. Дни болезни сотрудника по листку нетрудоспособности.
2. Простои, независимо от причин.
3. Все виды отпусков (трудовые, учебные, дополнительные, неоплачиваемые).
4. Сокращенное время труда, которое устанавливается для отдельных категорий работников (подробнее «Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов»).
5. Перерывы на кормление ребенка.
6. Периоды повышения квалификации.
7. Участие в забастовках.
8. Обучение с отрывом от производства.
9. Иные причины, по которым работник отсутствовал на месте и не выполнял своих прямых обязанностей.

Пример расчета на декабрь 2018 года

В ООО «ВЕСНА» трудится 10 человек. В компании установлен 8-часовой рабочий день.

В декабре 2018 года 21 рабочий день.

НО! 29 декабря — рабочая суббота, к тому же это сокращенный рабочий день (длится 7 ч.).

Сотрудники компании выработали декабрь полностью.

Расчет:

(20 рабочих дней × 8 часов × 10 человек) + (1 рабочий день × 7 часов × 10 человек) = 1600 + 70 = 1670 человеко-часов выработки в декабре 2018 года.

Нестандартные условия

Алгоритм подсчета, приведенный выше, не подойдет предприятию, в котором работники трудятся посменно, при условии, что длительность смены устанавливается в индивидуальном порядке. В таком случае удобнее будет использовать иную формулу расчета человеко-часов:

Чч = Ч1 + Ч2 + Ч3 … + Чn,

где:

• Чn — это фактически отработанные часы в месяц, исчисленные по конкретному работнику в отдельности.

Простыми словами, для подсчета вычисляется количество часов, которые отработали все рабочие, но по отдельности. А потом полученные результаты суммируются. Отметим, что все исчисления должны проводиться на основании данных табелей учета рабочего времени.

Годовые показатели

Для того чтобы определить человеко-часы за год, расчет (формула) будет аналогичным. Только при исчислении высчитывается сумма отработанных Чч не в месяц, а за целый год. Включаемые и не учитываемые периоды определяются в аналогичном порядке.

Чтобы правильно определить статистический показатель, придется высчитать, сколько часов отработал каждый трудящийся на предприятии. А потом полученные цифры суммируются. Формула:

ГЧч = ГЧ1 + ГЧ2 + ГЧ3 + … + ГЧn,

где:

• ГЧn — это суммарное количество часов, отработанных конкретным сотрудником.

Как посчитать человеко-дни

Если Чч — это исключительно точный расчетный показатель, то термин человеко-день определяет довольно приблизительные значения.

Так, человеко-днем принято считать единицу измерения рабочего времени, которая равна одному отработанному дню, независимо от количества часов.

То есть для одного специалиста человеко-день может быть равен 8 часам, а для другого — 12 часам. Но они оба отработали один человеко-день.

Такой показатель используется для подсчета:

• дней, проведенных в командировках;
• явки сотрудников;
• простоев (если это целый день и более);
• прогулов (сотрудник не явился на работу);
• иных показателей.

Расчет человеко-дней, формула:

Чд = Сумма Чч / ПСМ,

где:

• сумма Чч — суммарное количество отработанных Чч в расчетном периоде, например месяце;
• ПСМ — продолжительность рабочего дня, которая установлена на предприятии.

Если расчетный период отработан полностью, то полученное значение человеко-дней совпадет с количеством трудовых дней в периоде. Отметим, что если в рамках одной организации продолжительность рабочих дней разнится, например между сотрудниками цехов и офисными специалистами, то исчислять значения следует в отдельности по каждой категории наемных специалистов.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/cheloveko-chasy

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Кадры Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно. Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах.

Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики. 14 января 2019 Чеканова Яна

Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

Термин «человеко-час» применяется для:

• планирования рабочего времени на ту или иную работу;
• определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
• заполнения формы статистического наблюдения П-4.

Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4. При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Расчет человеко-часов: формула

Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой:

ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + … + ЧЧn,

где:

• ЧЧ — общее количество отработанного времени;
• ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
• ЧЧ2 — сколько отработал второй;
• ЧЧn — сколько отработал n-ный.

Формула расчета человеко-часов за год

Иногда необходимо определить показатели и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник.

Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.

Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2018 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4.

В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:

• период болезни сотрудника по больничному листу;
• время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
• время ежегодного отпуска;
• часы сокращения трудового дня;
• время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
• время участия сотрудников в забастовках;
• другие причины отсутствия на рабочем месте.

Пример расчета человеко-часов

Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше.

Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал:

Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней:

И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа работал сверхурочно:

Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 человеко-часов.

Аналогично можно подсчитать количество отработанных человеко-часов за 2019 год.

Что такое человеко-день

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:

• отработанные дни;
• явки;
• неявки;
• цельнодневные простои.

К отработанным дням в данном случае относятся:

• дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);
• дни нахождения в служебных командировках;
• дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.

Цельнодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не смог приступить к ее выполнению по независящим от него причинам. Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было запасных частей. Либо если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.

Для того чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.

Наконец, к неявкам в таком расчете относятся:

• все виды отпусков (ежегодные и учебные);
• периоды болезни, оформленные больничным листом;
• неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствия на работе;
• отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например отпуск за свой счет;
• прогулы, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Выше мы рассмотрели, как рассчитать человеко-часы для формы П-4. Человеко-дни в этом плане менее информативны и точны, поэтому в статистических отчетах они не используются.

Формула расчета человеко-дней

Расчет довольно прост. Для определения этого показателя применяется следующая формула:

ЧД = ((Ч1 + Ч2 + … + Чn) × КДМ) / 8,

где:

• ЧД — искомое значение;
• Ч1, Ч2, Чn — сколько времени проработал каждый сотрудник;
• КДМ — количество календарных дней в месяце.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-poschitat-cheloveko-chasy-i-cheloveko-dni