Примерная характеристика на председателя профсоюзной организации

Характеристика на грамоту от профсоюза

Примерная характеристика на председателя профсоюзной организации

Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

Программы действий Профсоюза на 2015 – 2020 годы по итогам года или за выполнение особо важного профсоюзного задания.

— Почетная Грамота Комитета СОТООП РГУ и ОО РФ вручается: — за эффективную работу по реализации Программы действий Профсоюза за 2015-2020 годы по итогам пятилетки; — за активную агитационно-пропагандистскую работу в Профсоюзе и укрепление положительного имиджа Профсоюза; — за успехи в развитии социального диалога; — за увеличение охвата профчленством в организации (от 90% до 100%) в течение пятилетки.

Это традиционно стоматология, центр восстановительного лечения детей, небольшие организации, в которых проще проводить работу.

— Видимо, это зависит от самой первичной организации, от её руководителя, от того, получилось ли сотрудничество между администрацией учреждения и профкомом. — Совершенно верно.

Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С.

к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать.

Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности.

Новосибирского обкома профсоюза

Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

первичной профсоюзной организации

(наименование учреждения) Ильина К.С.

1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение:

Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры

Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры

Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры

2) В ходатайстве могут быть несколько человек

3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве

4) Характеристика не должна быть более страницы.

Характеристика на награждение от профсоюза

  • оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки;
  • к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
  • Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля.

Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п.

После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника.

20 Мащиц Татьяна Викторовна Учитель истории 21 Янковец Нина Васильевна Педагог – психолог 22 Стасенко Валентина Николаевна Соц.отпуск по уходу за ребёнком до 3 23 Романович Татьяна Владимировна Соц.отпуск по уходу за ребёнком до 3 24 Флёрко Ирина Валерьевна Соц.

отпуск по уходу за ребёнком до 3 25 Соловьёва Екатерина Яковлевна Соц.отпуск по уходу за ребёнком до 3 26 Чечко Юлия Ивановна Соц.отпуск по уходу за ребёнком до 3 27 Вересович Татьяна Витальевна Соц.отпуск по уходу за ребёнком до 3 28 Носкевич Светлана Леонидовна Соц.

отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 29 Малец Анна Михайловна Гардеробщик 30 Тушинская Елена Валерьевна Секретарь 31 Дашкевич

Иск в суд

Каталог гораздо лучших художественных творений завоевавшие признание читателей и новейшие книжки знаменитых творцов, которые представлены в он-лайн библиотеках: Литпортал, Мошкова, Альдебаран и Allbest.

Дню матери, Дню пожилого человека, Дню Победы с приглашением ветеранов и участников Великой Отечественной войны.Павлишена Нина Ивановна и члены профкома участвуют в распределении стимулирующей части оплаты педагогического труда, присутствуя при сдаче учителями портфолио, премии стимулирующего характера по итогам года.Павлишена Н.И.

— неравнодушный человек, проявляет должное внимание и заботу о здоровье работников школы и их детей.

Увлеченность работой, творческий поиск, требовательность к результатам своей деятельности, доброжелательность и внимание по отношению к окружающим снискали ей уважение со стороны коллег, обучающихся и их родителей.

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые.

Пример

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича.

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.

Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование.

Источник: http://evabarbersop.ru/harakteristika-na-gramotu-ot-profsoyuza

Примерная характеристика на председателя профсоюзной организации

Примерная характеристика на председателя профсоюзной организации

Примечание: 1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение: Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры 2) В ходатайстве могут быть несколько человек 3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве 4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение. 5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка.

Материал на тему: характеристика

Внимание Сангвиник – отличается уравновешенностью, жизнерадостностью, общительностью, артистизмом. Легко возбуждается, в результате чего эмоции быстро меняются.

[3] Флегматик – медлителен, спокоен, последователен, и обстоятелен в деталях, осторожен и рассудителен, аккуратен.
Отличается большой ответственностью, слабым проявлением чувств внешне, не словоохотлив, строго придерживается выбранного распорядка жизни. Важно В отношениях с людьми постоянен. [4] Меланхолик – человек склонен к депрессии, подавленности.
Характеризуется повышенной впечатлительностью и незначительным внешним выражением чувств.

В отношениях с людьми испытывает затруднения, стеснителен, склонен к подозрительности.

Образец ходатайства в обком

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ — Техника ведения коллективных переговоров – порядок ведения коллективных переговоров, структура и содержание коллективного договора, урегулирование разногласий сторон на переговорах.

— Нормативно-правовая база деятельности профсоюза на предприятии – умение ориентироваться в законодательстве, касающегося деятельности профсоюза.

Организационные вопросы профсоюзной работы – делопроизводство в профкоме, номенклатура дел в профсоюзной организации, права и обязанности профсоюзной организации.

Вопросы оплаты труда — структура заработной платы. Формирование социального пакета на предприятии.

Вопросы охраны труда – место профсоюзной организации в реализации права работника на труд в условиях отвечающих требованиям охраны труда.

Задача уполномоченных по охране труда на предприятии.
ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА — Умение выстраивать взаимоотношений с социальными партнерами.

Возраст – наиболее желательный 30-50 лет. — Пол – значения не имеет.
— Образование – предпочтительно высшее. Идеально помимо технического образования иметь сочетание экономического и юридического.
— Административно-правовые условия – гражданство России, отсутствие судимости, работа в отрасли не менее 3 лет.

Производственный стаж – свыше 5 лет, опыт профсоюзной работы не менее 3 лет.
— Опыт управленческой работы – желательно, но не обязательно. — Отношение к политическим партиям и движениям – нейтральное. — Членство в политической партии – не имеет значения. — Участие в политических акциях – нежелательно.

— Отношение к общественной работе – активное заинтересованное.

От его профессиональной подготовленности, культурного и нравственного развития во многом зависит качество всей профсоюзной работы и в том числе: — Разработки и контроля за исполнением коллективного договора; — Контроля за соблюдением трудового законодательства; — Обеспечения безопасных условий труда; — Контроля за соблюдением социальных гарантий работников; — Экспертиза действующего законодательства и локальных актов организации; — Организациея профсоюзных акций; — Проведение работы, направленной на сплочение коллектива; — Организация и проведение оздоровительных мероприятий в коллективе и др.

Основными трудовыми функциями профсоюзного работника является: — Функция социального менеджмента – определение целей, планирование, принятие управленческих решений, организация исполнения, контроль.

Почётной грамотой или Благодарностью могут награждаться работники других общественных и иных организаций, активно участвующих в деятельности Московского «Электропрофсоюза». 5.

Награждение Почетной грамотой или Благодарностью сопровождается единовременной материальной выплатой в размере не менее 5 (пяти) и 3(трёх) тыс.

руб. соответственно. 6.

Для награждения Почётной грамотой или Благодарностью в Городской комитет профсоюза, ориентировочно за месяц до предполагаемого вручения, представляется постановление профкома первичной профсоюзной организации с ходатайством о награждении работника-члена профсоюза, в котором указывается: фамилия, имя, отчество работника, его должность, выполняемая профсоюзная работа или партнёрские взаимоотношения с профсоюзом, а при награждении трудового коллектива к Юбилейным датам – краткая характеристика его деятельности.

Профсоюзный работник должен уметь организовать работу коллегиальных органов, которые он возглавляет, а также должен уметь работать в составе коллективных органов на основе уважения и равноправия всех участников.

Профсоюзному работнику необходима психологическая способность к восприятию разных людей, готовность подчиняться коллективному решению.

Способность сохранять собственный взгляд на проблему и умение законными средствами отстаивать свою позицию – важная личностная характеристика профсоюзного работника.

Получить полный текст СОДЕРЖАНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЫ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФКОМА Председатель профкома – ключевая фигура в структуре профсоюзных кадров.

На уровне предприятия профсоюзный работник осуществляет основной объем социальной работы, связанной с выражением и отстаиванием интересов работников предприятия.

В этой ситуации помимо жизненного опыта, знаний, умений нужны особые способности, в частности психологическая устойчивость, способность переносить большие психические нагрузки, внутренняя убежденность в правоте своего дела, развитая мотивация, способность выходить из стрессовых состояний и др. —

О профсоюзах чаще всего люди вспоминают, оказавшись в сложной жизненной ситуации.

Поэтому ущемленные в своих правах, обиженные, раздраженные, возбужденные люди несут в себе сильную отрицательную энергетику.

Очень часто первый энергетический разряд приходится на профсоюзного работника.

Защищая интересы людей наемного труда профработник должен быть чувствителен, восприимчив к переживаниям и проблемам других людей и в то же время уметь сохранять психологическую нейтральность, спокойствие, выдержанность.

Это требует развитой самодисциплины в сочетании с развитым чувством сопереживания.
В современном мире значение эффективной деятельности профсоюзного работника постоянно возрастает.

Это связано с ростом требований профессионализма во всех сферах производственной и социальной деятельности. Сложившаяся практика профсоюзной деятельности указывает на отстающий от требований жизни уровень профессионализма и компетентности профсоюзных работников.

Зачастую, выдвигая ту или иную кандидатуру на должность председателя профсоюзного комитета, коллектив не ставит конкретные задачи перед своими представителями, не определяет, каковым уровнем компетентности должен обладать этот кандидат. Критерий оценки профсоюзного лидера – хороший человек.

Задача профессионограммы состоит в том, чтобы отыскать пути и подходы в решении проблемы качественного состава профсоюзных кадров.

Источник: http://migrantservice46.ru/primernaya-harakteristika-na-predsedatelya-profsoyuznoj-organizatsii/

Характеристики на должность председателя профсоюза

Примерная характеристика на председателя профсоюзной организации

О роли первичной профсоюзной организации — как важного звена педагогического коллектива О роли первичной профсоюзной организации — как важного звена педагогического коллектива В этом году состоялся уже третий съезд московских учителей.

Уникальная особенность таких мероприятий — сочетание творческих мастерских и пленарных сессий, где встречаются разные категории педагогических работников, директоров и, как в нашем случае, председателей первичных профсоюзных организаций школ столицы.

В центре внимания участников съезда – задачи по развитию московского образования. Наши коллеги на мастер-классах и в творческих мастерских говорили о фундаментальных понятиях для реальной жизни.

Эти же понятия обсуждали и мы на заседании профсоюзной секции, ведь они также определяют нашу работу, реальную жизнь каждой ППО, каждого педагога и члена профсоюза. Перед любым из нас стоит проблема выбора – быть или не быть членом профсоюза.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

  • Белорусский профсоюз РЭП вынужден заменить Геннадия Федынича на посту лидера
  • О роли первичной профсоюзной организации – как важного звена педагогического коллектива
  • Характеристика На Председателя Профкома Для Награждения
  • Должностная инструкция председателя профсоюзной организации
  • Наш профсоюз
  • Вы точно человек?
  • О роли первичной профсоюзной организации – как важного звена педагогического коллектива

Home Email Map Наш профсоюз Наша профсоюзная организация академии прошла сложный и славный путь, достойно осуществляя на всех этапах своей деятельности главную задачу – представительство и защиту законных прав и жизненных интересов гражданского персонала, чем заслужила его высокое доверие и уважение. Первичная профсоюзная организация академии ведет свою историю с года, когда 1 октября состоялось торжественное открытие Рязанской высшей школы МВД СССР.

Неоднократно менялись названия и ведомственная принадлежность нашего учебного заведения, но вот уже более сорока лет неизменным остается задача профсоюзной организации – настойчиво и последовательно отстаивать социальные, экономические права и интересы своих членов, бороться за достойную оплату труда и создание нормальных условий для профессиональной деятельности. Она работала в лаборатории по исследованию проблем перевоспитания осужденных. С года она непосредственного подчиняется Обкому профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.

С по год профсоюзный комитет школы МВД возглавляла Сторина Зоя Федоровна старший преподаватель кафедры языковой подготовки. Профсоюзная организация школы насчитывала в те годы около человек. Было создано 10 профгрупп.

Профсоюзный комитет организовывал работу по секторам: производственно-массовый, культурно-массовый, социально-бытовой.

По инициативе профкома в году большой группе работников школы было присвоено звание “Ветеран труда” и впервые было награждение медалью “Ветеран труда”.

Ежегодно лучшим работникам присваивалось или подтверждалось звание “Ударник коммунистического труда”. Работал клуб “Хозяюшка”. С гг. Заместитель председателя по финансовым вопросам с гг.

Неоднократно является членом ревизионной комиссии. Председатель первичной профсоюзной организации академии с июля года — Лаврова Мария Владимировна – заведующая сектором библиотеки. С января г.

На сегодняшний день первичная профсоюзная организация академии насчитывает около 90 человек. В нее входят рабочие, сотрудники, преподавательский состав. Самые большие профгруппы — это библиотека, столовая.

Возглавляют профгруппы отзывчивые, неравнодушные люди, да и к членам профкома подходит эта характеристика.

Эти активисты с чувством высокого долга и ответственности выполняют свою общественную профсоюзную работу.

В профактив входят: председатель, заместитель по финансовой политике, заместитель по культурно-массовой и учетной политике, заместитель, ответственный за производственный сектор, заместитель по организационной работе. Ревизионная комиссия состоит из 3 человек.

Оказывает материальную помощь. С учетом пожелания членов профсоюза профкомом приобретаются и распространяются билеты в театры города Рязани, на детские Новогодние представления и спектакли.

Диапазон поездок разнообразен. Члены профсоюза побывали в г. Толстого – Ясной Поляне. Гусь-Хрустальный, побывали в с. При организации мероприятий, профком всегда учитывает пожелания членов организации.

Деятельность руководства академии и профсоюзного комитета направлена на улучшение условий труда работников и качественное выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.

Наш коллективный договор неоднократно был признан обкомом Профсоюза одним из лучших и является примером для многих организаций.

Каждый его раздел содержит значительные конкретные социальные льготы, не предусмотренные Трудовым кодексом.

Переработан и утвержден распорядок дня. Это организационное укрепление, единство, совершенствование системы защиты социально-экономических интересов работников, обеспечение их трудовых прав. Главным критерием нашей профсоюзной работы должно стать внимательное отношение к человеку труда, к его нуждам и проблемам. Дата последнего обновления:

О роли первичной профсоюзной организации – как важного звена педагогического коллектива

Профсоюзная работа сегодня куда больше, чем в советское время, по сути это совершенно бескорыстное служение своему коллективу, людям, рядом с которыми работают профсоюзные активисты. Им небезразлично, что происходит вокруг, как складывается жизнь в больнице или поликлинике.

И наряду со своими ежедневными служебными и личными заботами они думают о том, как можно эту жизнь изменить к лучшему. Председатель профсоюзной территориальной организации работников здравоохранения ЮЗАО столицы Валерий Чернов хорошо знает, чем живёт каждая первичная профсоюзная организация его округа, и хорошо видит всю картину окружного здравоохранения в целом.

Ведь любая социальная проблема, которая начинает обсуждаться и доходит до уровня правительства, всегда начинается с собеседования, обсуждения, согласования, с борьбы профсоюзов. Любая проблема: и больничные листы, и декретные отпуска, и травмы — всё это решается правильно, когда профсоюзы борются за права работников.

Я сам раньше не представлял себе этого в полной мере, когда не работал в системе профсоюзов. А теперь очень хорошо вижу массу стоящих перед ними задач.

Характеристика На Председателя Профкома Для Награждения

Профсоюзные награды Республиканской организации Профсоюза далее — профсоюзные награды являются формой поощрения и стимулирования за заслуги перед Профсоюзом и активное участие в его деятельности.

Профсоюзными наградами награждаются члены Профсоюза, профсоюзные работники и активисты, профсоюзные организации, представители социальных партнеров и иные лица, оказывающие содействие Профсоюзу в реализации его уставных целей и задач.

Документы о награждении Благодарностью Президиума РК Профсоюза представляются в организационно-методический отдел РК Профсоюза не позднее 30 дней до предполагаемой даты награждения. Представления, в которых отсутствуют сведения, предусмотренные настоящим Положением рассматриваться не будут.

Ходатайство должно содержать сведения, подтверждающие активную деятельность по защите законных прав и интересов членов Профсоюза, наличие действующего коллективного договора соглашения , положительную динамику профсоюзного членства в организации, сведения о соблюдении исполнительской и финансовой дисциплины, отсутствие производственного травматизма.

Должностная инструкция председателя профсоюзной организации

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия.

Как написать характеристику для награждения почетной грамотой-образец Желаю вам успешной работы и отличного отдыха на благодатной шолоховской земле. Каждому приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. Характеристика на работника для награждения образец Внедряет все новое в практику работы.

Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта и пригласить на традиционное городское торжественное собрание.

Характеристика-представление председателя профкома, За время работы в должности председателя профсоюзного комитета школы проявила себя.

Успешное ее решение, в определенной мере, зависит от наличия во всех звеньях Профсоюза подготовленных кадров и актива, от их компетентности, психологической готовности работать в рыночных условиях.

В рамках реализации целей и задач, стоящих перед Профсоюзом, региональные организации продолжают работу по оптимизации профсоюзной структуры, расширяется практика введения уполномоченных региональных организаций по городу и району, создаются советы председателей первичных организаций Профсоюза, увеличивается количество первичных профсоюзных организаций, переходящих на расчетно-кассовое обслуживание в вышестоящие структуры Профсоюза. Совершенствование работы с профсоюзными кадрами и активом является одним из важнейших направлений деятельности региональных организаций Профсоюза.

Определить, что при аттестации руководителей организаций или при продлении либо заключении с ними контрактов на новый срок лица, уполномоченные на принятие соответствующих решений, обязаны проводить оценку соблюдения руководителем организации критериев, определенных в пункте 1 настоящего Декрета, и учитывать их при принятии кадровых решений. Предоставить руководителям организаций право: 3. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания общего размера всех удержаний не установлена законодательными актами. Установить, что: 4. Трудовые договоры контракты до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения далее — дискредитирующие обстоятельства : 6.

Вы точно человек?

Приложение: на 13 л.

Заместитель председателя Профсоюза Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах Какими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации следует руководствоваться при применении профессиональных стандартов? Что подразумевается под “поэтапностью” применения профессиональных стандартов? Таким образом, поэтапность предполагает наличие достаточно длительного организационного периода, в течение которого должны быть реализованы плановые мероприятия. Кто утверждает план по организации применения профессиональных стандартов? Что должен включать план по организации применения профессиональных стандартов? Как сформировать список профессиональных стандартов, подлежащих применению? Список профессиональных стандартов, подлежащих применению, зависит от кадрового состава организации, которая формирует такой список.

члена Профсоюза. Ф.И.О. Должность по основной работе (полностью с полным указанием Председатель первичной профсоюзной организации.

Home Email Map Наш профсоюз Наша профсоюзная организация академии прошла сложный и славный путь, достойно осуществляя на всех этапах своей деятельности главную задачу – представительство и защиту законных прав и жизненных интересов гражданского персонала, чем заслужила его высокое доверие и уважение. Первичная профсоюзная организация академии ведет свою историю с года, когда 1 октября состоялось торжественное открытие Рязанской высшей школы МВД СССР. Неоднократно менялись названия и ведомственная принадлежность нашего учебного заведения, но вот уже более сорока лет неизменным остается задача профсоюзной организации – настойчиво и последовательно отстаивать социальные, экономические права и интересы своих членов, бороться за достойную оплату труда и создание нормальных условий для профессиональной деятельности.

Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала. Источники: , , , ,. Первичная профсоюзная организация наименование учреждения ходатайствует о награждении Почетной грамотой. Профсоюзы, их органы осуществляют защиту прав и интересов членов профсоюзов по социально-трудовым вопросам.

В форме представления на руководящего работника, кроме того, предусматривается место для отражения результатов деятельности возглавляемого работником структурного подразделения, итогов реализации координируемого им проекта.

Ходатайство на награждение работника образцы Его составление должно основываться на изучении особенностей и потребностей коллектива, финансовых возможностях учреждения.

Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым! Можно снизить издержки производства, что позволило компании конкурировать с иностранными поставщиками для участия в правительстве и закапуках.

В году на должность председателя первичной профсоюзной организации была избрана учитель французского языка Артёмова Любовь.

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т.

.

Источник: https://kopilka-zk.ru/dolzhnosti/harakteristiki-na-dolzhnost-predsedatelya-profsoyuza.php

Характеристика председателя профкома детского сада на награждению

Примерная характеристика на председателя профсоюзной организации

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей. По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Характеристика педагога на награждение почетной грамотой Департамента образования Учебные занятия, проводимые педагогом, всегда методически правильно построены с учетом возрастных особенностей детей.

Каждое занятие педагог строит так, чтобы оно несло ученикам что-то новое, что может помочь им постичь тайны окружающего мира и может быть применено ими на практике.

Краткая характеристика педагога для награждения грамотой профсоюза

Медведев Роман Валентинович- оператор котельной Смирнова Елена Яковлевна — младший воспитатель Сингербаева Гульнафис Васильевнавоспитатель Хаймулина Тайва Коангалиевна- младший воспитатель Штели Светлана Николаевна — воспитатель Что такое профсоюз? Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза; Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения. Привилегии, предусмотренные для членов профсоюза Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод.

«детский сад №20» шатурского муниципального района московской области

Членские взносы регулярно в день зарплаты поступают на счёт районной профсоюзной организации и по выпискам профкома традиционно используются на культурно-массовую работу, в том числе на работу с детьми членов профсоюза, на поощрение и материальную помощь, на оздоровление членов профсоюза и их детей. Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании выписок из протоколов заседания профкома. Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов. По культмассовой работе: поздравления юбиляров; оказание материальной помощи; празднование Дня Дошкольного работника, Нового года, 23 февраля, 8 марта; новогодние профсоюзные подарки для детей сотрудников до 14 лет, организация экскурсий в г.Муром, г.Дивеево, г.Иваново. Хочется сказать слова благодарности заведующему нашего ДОУ Куклановой Светлане Юрьевне за со­циальное партнёрство и взаимопонимание.

Кроме того, при рассмотрении аттестационных параметров учитывалось членство в проф. организации. Найти способ стимулирования не педагогических работников для вступления в профсоюз.

Мы понимаем, что эффективность профсоюзной работы зависит не только от деятельности членов профсоюзного комитета, активной жизненной позиции каждого члена профсоюзного движения, но и от взаимодействия общественных сил, партнёрства с администрацией образовательного учреждения и районным Советом профсоюза.

За такое эффективное взаимодействие, взаимопонимание, взаимовыручку и теплые доброжелательные отношения хочется поблагодарить Районный Совет Профсоюза и лично председателя Долбаносова Михаила Петровича. Хочется пожелать новому председателю Валентине Ивановне насыщенной, интересной и эффективной деятельности, позволяющей реализовать намеченное.

Источник: http://agnbotulinum.com/harakteristika-predsedatelya-profkoma-detskogo-sada-na-nagrazhdeniyu/

Характеристика на председателя профсоюзной организации

Примерная характеристика на председателя профсоюзной организации

3. Почётной грамотой награждаются работники при стаже работы на предприятии или в организации не менее 2 лет, а Благодарностью &ndash, не менее 1 года. 4. Почётной грамотой или Благодарностью могут награждаться работники других общественных и иных организаций, активно участвующих в деятельности Московского &laquo,Электропрофсоюза&raquo,.

5. Награждение Почетной грамотой или Благодарностью сопровождается единовременной материальной выплатой в размере не менее 5 (пяти) и 3(трёх) тыс.

руб. соответственно. 6.

Для награждения Почётной грамотой или Благодарностью в Городской комитет профсоюза, ориентировочно за месяц до предполагаемого вручения, представляется постановление профкома первичной профсоюзной организации с ходатайством о награждении работника-члена профсоюза, в котором указывается: фамилия, имя, отчество работника, его должность, выполняемая профсоюзная работа или партнёрские взаимоотношения с профсоюзом, а при награждении трудового коллектива к Юбилейным датам &ndash, краткая характеристика его деятельности.

Характеристика первичной профсоюзной организации

Своевременно осуществляется информационно-правовое обеспечение членов профсоюза: оформлен стенд.

Здоровье и безопасные условия труда важнейшая составляющая успешной работы педагогов и технического персонала ДУ. Поэтому особая забота – вклад в улучшение условий труда работающих.

Профсоюзный комитет регулярно контролирует работу по охране труда в ДУ, соблюдение правил безопасности на рабочих местах.

Примерная характеристика на председателя профсоюзной организации

— личный вклад в развитие социального партнерства; Президиума МГК &laquo,Электропрофсоюз&raquo, Протокол № 3 от 18 мая 2010г.

о награждении Почётной грамотой и Благодарностью 2.

Почётной грамотой и Благодарностью награждается профсоюзный актив: рабочие, специалисты, служащие, ИТР, а также социальные партнёры &ndash, руководители предприятий и организаций и их подразделений, и трудовые коллективы в целом. Почётной грамотой награждаются работники при стаже работы на предприятии или в организации не менее 2 лет, а Благодарностью &ndash, не менее 1 года.

руб.

— Профсоюзами проводится большая работа, но она, к сожалению, остаётся в тени, о ней мало кто знает. Ведь любая социальная проблема, которая начинает обсуждаться и доходит до уровня правительства, всегда начинается с собеседования, обсуждения, согласования, с борьбы профсоюзов.

Любая проблема: и больничные листы, и декретные отпуска, и травмы — всё это решается правильно, когда профсоюзы борются за права работников.

Я сам раньше не представлял себе этого в полной мере, когда не работал в системе профсоюзов.

Философия. Психология.

Характеристика на грамоту профсоюза

Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям!

Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно!

ПОЛОЖЕНИЕ о наградах Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. 1.1.

Настоящее Положение о наградах Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – Положение) определяет виды, статус каждой награды, регулирует порядок представления к награде и процедуру награждения.

1.2.

Награды Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – награды краевой организации Профсоюза) являются формой поощрения и стимулирования членов Профсоюза, профсоюзных организаций и социальных партнеров за активное участие в деятельности краевой организации Профсоюза, значительный вклад в ее развитие и развитие социальных партнерских отношений с краевой организации Профсоюза в интересах членов Профсоюза.

Территория права
Добавить комментарий