Входят ли в среднесписочную численность декретники

В среднесписочную численность входят декретницы

Входят ли в среднесписочную численность декретники

  • стандартный – начало декретного отпуска – за 70 дней до родов, окончание – 70 дней после рождения малыша;
  • при появлении на свет двух и более детей одновременно – 70 дней до отпуска и 110 – после;
  • сложные роды – 70 дней до отпуска и 86 – после;
  • многоплодная беременность – 70 дней до отпуска и 84 – после.

Время отпуска рассчитывается не по дням до момента рождения и после него, а суммарно – фиксированным количеством времени. Это значит, что если декртеница ушла в стандартный отпуск не за 70 дней до родов, а за 60, то лишние 10 суток прибавляются к последующему периоду и будут составлять 80 дней после родов.

Кроме сохранения должности и заработной платы, женщине выплачивается единовременное пособие. Подача разного рода отчетности предусматривает не только вопрос, включаются ли в среднесписочную численность декретницы, но и расчет пособия. Изначально оно выплачивается за счет предприятия, после чего руководитель оповещает Фонд социального страхования и получает соразмерную компенсацию.

Что такое среднесписочная численность работниковОсновными критериями учета сотрудников являются коэффициенты списочного и среднесписочного состава. Чтобы знать, входят ли декретники в списочную численность, необходимо разобраться с этим понятием подробнее.Списочная численность сотрудников на предприятии – полный штат рабочих, числящихся по документам.

При этом учитываются только те лица, которые оформлены по трудовому договору и это их постоянное место работы. К примеру, сотрудники, осуществляющие деятельность по гражданско-правовому контракту, не входят в списочную численность, как и внешние совместители. Сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске, включаются в список.

Поэтому на вопрос, входят ли декретницы в списочный состав, можно утвердительно ответить – да, поскольку работницы являются полноценными кадрами предприятия, находящиеся в законном отпуске.

Среднесписочная численность – фактическое присутствие сотрудников на работе.

Показатель может быть равным списочной численности, но такой вариант случается крайне редко, поскольку кто-нибудь всегда болеет или находится в отпуске.

В таком случае эти работники не учитываются в среднесписочной численности. Это касается и беременных, находящихся в декретном отпуске, если говорить о том, входят ли декретники в списочную численность.

Основанием служит Приказ № 498 от 26 октября 2015 года. Формой отчетности для среднесписочной численности является П-4.Включаются ли декретницы в ССЧСписочный и среднесписочный состав отличаются друг от друга именно фактическим и документальным присутствием на предприятии.

СЧ составляет весь штат сотрудников, поэтому вопрос, входят ли в списочную численность декретницы, не должен вызывать споров. Ответ очевиден – да, входят. Полный перечень категорий списочного состава следующий:1. Сотрудники, присутствующие на рабочем месте.

При этом выполнение служебных обязанностей не является необходимым (простой, забастовка, опоздание).2. Сотрудники, находящиеся в командировках. Условием считается, что за специалистами сохраняется должность и заработная плата.3. Сотрудники, находящиеся на больничном.4.

Работники, осуществляющие свою деятельность по сокращенному или индивидуальному графику.5. Работники, находящиеся в отпуске.6. Специалисты, отсутствующие на рабочем месте по уважительным причинам (вызов в суд, болезнь близких родственников, общественная деятельность, согласованная с руководством).

Исходя из этого, не стоит гадать, входят декретницы в списочную численность, потому что они относятся к категории сотрудниц, находящихся в отпуске.

Среднесписочная численность работников не предусматривает внесение в списки следующих категорий:

  • декретницы, которые подтверждают свое положение больничным листом. Сюда также относятся и усыновители детей грудничкового возраста с документальным обоснованием;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за детьми;
  • служащие, совмещающие работу с учебой или находящиеся в ученическом отпуске;
  • внешние совместители, имеющие иное место основной работы.

Получается, что декретницы в среднесписочную численность не входят, но сохраняют за собой должность и оклад.Декретный отпуск по уходу за ребенком имеет продолжительность в 1.5-3 года, а в исключительных случаях длится и до 6 лет. В таком случае законодательство предусматривает равноправие между мужчиной и женщиной, что означает возможность нахождения в декрете работникам мужского пола.

Принципиальных различий в оформлении и подаче отчетности не существует.

Закономерный вопрос, входят ли декретники в среднесписочную численность, если они являются мужчинами, предусматривает положительный ответ.

Нет никакой разницы, мужчина находится в отпуске по уходу за ребенком или женщина. Работник предъявляет соответствующие документы на отпуск руководителю, а процесс оформления остается идентичным.

Один из наиболее частых вопросов, возникающих при подготовке данных для составления отчетности по форме КНД 1110018, является вопрос о том, включаются ли в среднесписочную численность декретницы.

Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо.

Списочная и среднесписочная

Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности – списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями.

Списочная численность – полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях:

  • по бессрочному или срочному трудовому договору;
  • нанятые на выполнение сезонных или разовых работ.

Кроме этих категорий работников, в списочную численность включаются так же и собственники организации, если они фактически работают в ней и получают заработную плату.

Среднесписочная численность – расчет состава наемных работников, фактически привлекаемых к работам. Исчисляется, опираясь на данные табельного учета выходов на работу наемных работников.

Показатели по среднесписочной и списочной численности, могут совпадать, но в большинстве случаев – различаются. При этом, если учетные данные различаются, то списочная численность всегда больше среднесписочной.

Кого и где учитывать?

Выяснить, входят ли в списочную численность декретницы, можно, если понять принципиальную разницу между списочной и среднесписочной численностью. Для этого следует понимать, кого из работников нужно относить к той или оной группе. Так, в данные по списочной численности включаются:

  • работники, фактически явившиеся на рабочее место (включая тех, кто прибыл, но не исполняет своих обязанностей по не зависящим от него причинам (простои));
  • работники, находящиеся в служебных командировках (включая зарубежные), если за ними на этот период сохраняется должностной оклад или заработная плата;
  • работники, отсутствующие по причине болезни (не зависимо от вида заболевания);
  • работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня или рабочей недели, включая тех, кому установлена оплата труда в размере половины ставки;
  • работники, отсутствующие по уважительным причинам, оговоренным ТК (выполнение общественных или государственных обязанностей).

При расчете среднесписочной численности наемных работников предприятия, определение и расчет показателя производится пропорционально фактически отработанному времени, на основании данных, указанных в табелях учета рабочего времени.

Исходя из этого, на вопрос:

  • входят ли декретники в списочную численность – следует ответить «ДА»;
  • входят ли декретники в среднесписочную численность – следует ответить «НЕТ».

Нюансы учета

Возможные утверждения, что в среднесписочную численность входят декретницы, неверны, поскольку для их отсутствия на рабочем месте основанием является больничный листок по беременности и/или родам, и кроме этого, отсутствие декретника на работе отмечается в табеле учета рабочего времени специальным символом («Б»).

Более того, нельзя забывать, что согласно действующему законодательству, на время пребывания в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1 года, 3-х, и в некоторых случаях 6-ти лет, за работником (независимо – женщиной или мужчиной) сохраняется рабочее место, и они не исключаются из штата работников, поэтому ответ на вопрос входят ли декретницы в списочный состав, однозначен – да, декретники учитываются в списочном составе предприятия.

Чтобы при составлении отчетности по КНД 1110018 не теряться в сомнениях, включаются ли в среднесписочную численность декретницы или нет, следует помнить, что законодательством установлен перечень сотрудников, которые учитываются в списочной, но не принимаются при расчете показателя по среднесписочной численности:

  • декретники, отсутствие которых подтверждено больничным листом по беременности и родам, включая усыновителей, забравших ребенка из роддома ;
  • работники, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком;
  • работникам, совмещающим работу с заочным обучением, либо сдачей аттестационных экзаменов в учебном учреждении, при предоставлении дополнительного отпуска без сохранения з/пл.;
  • работники, трудоустроенные по внешнему совместительству.

Исходя из всех этих положений и законодательных норм, следует сделать вывод: лица, находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, в расчет среднесписочной численности штата предприятия – не включаются.

Включаются ли в среднесписочную численность декретницы?

Для ответа на этот вопрос необходимо указать, что расчёт среднесписочной численности осуществляется на основании каждодневного учёта списочной численности.

А в списочной численности сотрудников ежедневно должны учитываться не только присутствующие работники, но и те, кто отсутствует независимо от причин. Важно, чтобы работник оставался в штате компании.

За декретницами – работницами, находящимся в отпуске. связанном с беременностью и родами, сохраняется рабочее место. То есть они из штата не исключаются. Такая категория работников входит в списочную численность.

Но существует перечень сотрудников, которых нужно вписывать в списочный состав, но не включать в среднесписочную численность. К ним относятся:

  • декретницы (работницы, ушедшие в отпуск по беременности и родам);
  • лица, ушедшие в декретный отпуск для ухода за усыновлённым новорожденным ребенком сразу из роддома;
  • работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, ушедшие в дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением;
  • работники, ушедшие в отпуск без сохранения зарплаты для сдачи экзамена при поступлении в образовательные учреждения.

Из того положения видно, что на вопрос, входят ли декретники в среднесписочную численность, законодательство даёт однозначный ответ — нет.

Численность списочного состава и среднесписочного может совпадать, а может отличаться. Если показатели разные, то среднесписочная численность всегда меньше списочной.

После выхода из декрета женщина вправе попросить у работодателя установить ей неполный рабочий день для кормления ребёнка грудью. В этом случае работников, которым установили сокращенную продолжительность рабочего времени, нужно учитывать в среднесписочной численности как целые единицы.

Резюмируем: декретницы в среднесписочной численности не значатся.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

С 01.07.2017 года в счетах-фактурах появилась новая строка 8 «Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)». Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии. В противном случае эту строку можно просто оставить пустой.

Внешние совместители состоят в штате двух организаций: у основного работодателя и у второго, где он трудится по совместительству. В связи с этим возникает вопрос, входят ли внешние совместители в среднесписочную численность.

Многим частицам выплачивается меньше часа, чем наемные работники с одинаковой ответственностью и работой. «Практика предоставления неполным рабочим лицам значительно сокращенного пакета льгот близка к универсальной». — говорит Тилли.

Моника Валерио — хороший пример. Она будет делать все, чтобы работать на полную ставку.

С тех пор она работала неполный рабочий день в компании по производству пищевых добавок. У нее нет пользы для здоровья или оплачиваемого отпуска. Теперь, в возрасте 60 лет, она боится, что она никогда не получит еще одну полную занятость и должна будет продать свой дом, чтобы избежать банкротства.

Источник: https://artlife-astrahan.ru/v-srednespisochnuyu-chislennost-vhodyat-dekretnitsy/

Включаются ли в среднесписочную численность декретницы

Входят ли в среднесписочную численность декретники

При наличии выданного в медучреждении листка нетрудоспособности женщины, ожидающие детей, вправе уйти в декретный отпуск. Продолжительность подобного отдыха определяется в зависимости от особенностей беременности. При этом весь период подлежит оплате, а за сотрудницей на все время декрета сохраняется место занятости в организации.

Включать ли в среднесписочную численность декретницу? Ответ нужно искать в Приказе Росстата № 772 от 22.11.17 г., где содержатся правила заполнения различных статистических отчетных форм.

При этом в п. 77 указано, что численность среднесписочная определяется из показателей численности списочной по специальной формуле.

А порядок вычисления списочного числа штата работодателя приведен в п. 77-78.

Проанализировав указанные положения, становится понятно, что учитывать в значении списочного состава следует не только присутствующих на местах занятости (полной или неполной) специалистов, но и лиц, временно отсутствующих. К последним относят:

  • Командированных работников.
  • Не работающих из-за простоев лиц.
  • Находящихся дома граждан по причине болезни.
  • Надомников.
  • Отпускников, включая декретные отпуска.
  • Прогульщиков и т.д.

Таким образом, декретницы учитываются при определении численности списочной. Но входят ли декретники в среднесписочную численность? В соответствии с нормами п. 79.1 при вычислении этого показателя указанная категория сотрудников не учитывается. А значит, сказать, что в среднесписочную численность входят декретницы нельзя. Дополнительно при определении среднесписочного показателя не берутся:

  • Сотрудники компании, находящиеся в отпусках по причине усыновления малышей из роддомов.
  • Лица, находящиеся в «детских» отпусках, за исключением таких специалистов, которые трудятся на неполной занятости или на условиях надомного оформления.
  • Специалисты, проходящие обучение или поступление в общеобразовательные структуры и находящиеся в доотпусках без содержания.

Соответственно, при расчете значений списочной и среднесписочной численности, бухгалтером будут получены разные значения. При этом если у работодателя имеются в штате декретницы, первый показатель всегда будет выше, чем второй.

А если после выхода на рабочее место, женщина будет оформлена на неполную занятость с получением заработка и пособия одновременно, такие сотрудники берутся в расчеты пропорционально выработанному по факту времени.

В этом случае, когда вычисляется среднесписочная численность работников, декретницы входят в расчет, но по правилам учета неполного времени занятости (п. 79.3 Приказа № 772).

Справка о штатной численности – образец

Декретницы в среднесписочной и списочной численности – пример расчета

Рассмотрим на примере, как определить численность списочную и среднесписочную за март 2018 г. Предположим, на 5 марта в фирме числится 75 чел. 6-го марта в штат было принято еще 5 работников, а с 12-го марта в декрет ушли 2 сотрудницы. С 19-го марта уволились 8 чел., а 22-го марта одна работница вышла из отпуска по БиР. Вычислим показатели численности:

  • Численность списочная = (75 х 5 дн. + 80 х 13 дн. + 72 х 3 дн. + 73 х 10 дн.) / 31 дн. = 76 чел.
  • Численность среднесписочная = (75 х 5 дн. + 80 х 6 дн. + 78 х 7 дн. + 70 х 3 дн. + 71 х 10 дн.) / 31 дн. = 75 чел.

При необходимости сделать расчеты по показателям годовой численности, предварительно следует определить значения за каждый месяц. Затем полученные результаты суммируются и делятся на 12 мес.

Порядок представления отчета (справки) о среднесписочной численности

В целях выполнения налоговых требований п. 3 стат. 80 все налогоплательщики, за исключением ИП без наемных сотрудников, обязаны ежегодно подавать справку о численности.

Действующая форма документа утверждена ФНС в Приказе № ММ-3-25/174 от 29.03.07 г. Федеральный срок подачи бланка – 20-ое января, а для только созданных фирм – 20-ое число ближайшего после регистрации месяца.

Указанная норма справедлива и в отношении реорганизованных фирм.

Заполнение документа включает расчет показателя численности за год. Подробнее о способе вычисления здесь. Формат представления – электронный или «на бумаге». Нарушение сроков подачи отчета ведет к взысканию штрафа в 200 руб. по стат. 126 Кодекса.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/vkhodyat-li-v-srednespisochnuyu-chislennost-dekretneci.html

Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители

Входят ли в среднесписочную численность декретники

Среднесписочная численность сотрудников стала новым показателем, который предприятия обязаны рассчитывать с января текущего года.

Рассмотрим формулу для расчета среднесписочной численности работников, какие работники не включаются в среднесписочную численность, а также входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители.

 В данной статье попробуем сформулировать основные тезисы, касающиеся данного вопроса и дать конкретный ответ.

Общий порядок и формула расчета среднесписочной численности

Результат расчетов среднесписочной численности сотрудников вносится в специальную форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», которая была утверждена Росстатом в феврале прошлого года.

Через полгода, в данную форму были внесены некоторые изменения и составлены определенные указания для ее заполнения. Отчет является обязательным к предоставлению для предприятий с января 2017 года. Расчет подается по результатам года, до 21 января следующего периода. В случае нарушения сроков на компанию налагается штраф в размере 200 руб.

Формула расчета среднесписочной численности работников представлена ниже:

Чтобы произвести расчет, необходимо определить число трудоустроенных сотрудников за указанный период. Каждый работник – это одна единица. При исчислении учитываются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор и которые получают зарплату.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Женщины, имеющие официальное трудоустройство, но находящиеся в отпуске по беременности и родам являются декретницами. Данная категория сотрудниц вправе воспользоваться определенными преимуществами и льготами, которые гарантирует им государство. Прежде всего, за женщиной на время декрета сохраняется рабочее место, а также со стороны работодателя осуществляются все необходимые выплаты.

В связи с этим, у любого руководителя и бухгалтера предприятия возникает закономерный вопрос — входят ли женщины, находящиеся в декретном отпуске в среднесписочную численность предприятия? Похожая ситуация возникает и с внешними совместителям – работниками, которые имеют трудоустройство сразу в нескольких компаниях.

Входят ли в общий список сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и внешние совместители

Прежде чем дать ответ на данный вопрос, следует отметить, что расчет среднесписочной численности работников осуществляется исходя из результатов ежедневного учета поступивших на работу сотрудников.

Кроме того в списочную численность обязательно должны входить не только присутствующие сотрудники, но и те кто отсутствую, независимо от причин. Самым главным критерием в данном случае является наличие этого работника в штате предприятия.

Декретницы имеют право на возобновление своей трудовой деятельности после окончания декретного отпуска. Иными словами, за женщиной сохраняется рабочее место и из штата предприятия они не исключаются. Исходя из этих факторов, декретницы и внешние совместители входят в списочную численность работников.

Впрочем, существует отдельный перечень сотрудников, которые в среднесписочную численность не включаются, хотя в списочный состав включаются. К таковым относятся:

  • декретницы;
  • внешние совместители;
  • лица, ушедшие в отпуск по уходу за усыновленным новорожденным;
  • сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Таким образом, на вопрос о том, входят ли декретницы и внешние совместители в среднесписочную численность можно однозначно ответить – нет. Как правило, среднесписочная численность всегда меньше списочной. Сотрудница будет учитываться в среднесписочной численности, только после выхода на работу. Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Пример расчета

Попробуем рассчитать среднесписочную численность для организации на примере.

Известны следующие данные: на 08 апреля в компании работало 200 человек. С 08 апреля на работу поступило еще 12 человек, а после 15 числа было уволено 18 сотрудников. С 28 апреля в декрет ушла одна сотрудница, а 29-го вышла из декрета другая.

Попробуем рассчитать показатель:

  • первые 8 дней СЧР равна 200 человек;
  • с 8 апреля по 15 СЧР составила 200 + 12 = 212 человек;
  • с 15 апреля по 28 СЧР равна 212 – 18= 194 человека;
  • на 28 апреля СЧР равна 194 – 1 = 193 человека;
  • на 29 апреля 193 + 1 = 194 человека;
  • воспользуемся формулой и рассчитаем общий показатель СЧР = (204* 8+ 212*7 + 194*13 + 193*1 + 194*2) / 30 = (1632+ 1484+2522+193+388)/30 = 6219/30= 207 человек.

Сколько времени занимает декретный отпуск?

Женщины, находящиеся в положении и имеющие официальное трудоустройство имеют право обратиться к руководителю предприятия с заявлением о предоставлении отпуска. Государство дает гарантию в предоставлении отпускного периода по беременности и родам на основании полученного сотрудницей листка нетрудоспособности.

Срок отпуска может быть разным и варьироваться от ряда обстоятельств:

  • 70 дней до и после рождения ребенка;
  • 70 дней до и 110-ять после рождения двух и более детей;
  • 70 и 86 дней до и после появления малыша при возникновении осложнений;
  • 70 и 84 дня до и после рождения детей в случае многоплодной беременности.

В период беременности, женщине выплачиваются средства за период нетрудоспособности от лица работодателя. В дальнейшем компания обращается в Фонд социального страхования и получает возмещение по данной статье расходов.

Оплата рассчитывается исходя из общего числа дней отпуска, независимо от того, сколько дней женщина использовала до появления ребенка на свет и после этого события.

Источник: https://BuhSpravka46.ru/nalogi/vznosyi-v-fondyi/vhodyat-li-v-srednespisochnuyu-chislennost-dekretnitsyi-i-vneshnie-sovmestiteli.html

Включаются ли в среднесписочную численность декретницы?

Входят ли в среднесписочную численность декретники

Один из наиболее частых вопросов, возникающих при подготовке данных для составления отчетности по форме КНД 1110018, является вопрос о том, включаются ли в среднесписочную численность декретницы.

Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы

Входят ли в среднесписочную численность декретники

  1. Пребывают в служебных поездках;
  2. Отсутствуют по причине заболевания;
  3. Отсутствуют по причинам, признаваемым уважительными.
  4. Присутствуют на своем трудовом месте, даже если фактически не занимаются выполнением своих обязанностей;
  5. Трудятся неполный трудовой день;

При исчислении средней списочной численности наемного персонала, расчет этого показателя осуществляется пропорционально реально проработанным часам, на основании сведений, прописанных в табелях учета трудового времени.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

2.

При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме. 3.

В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул). 4.

Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.

Входят ли в среднесписочную численность декретники

И что? Я сначала свою декретницу учитываю, а потом выкидываю ее из расчета??

И нафига тогда ее сначала учитывать?

Помогайте, плиз, 21-ое на носу.

включаются ли в среднесписочную декретницы В разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги на вопрос При заполнении сведений о среднесписочной численности работников нужно ли учитывать декретниц? заданный автором Ёиятовская Татьяна лучший ответ это В состав среднесписочной не включаются: — женщины в отпуске по беременности и родам; — работники в отпуске по уходу за ребенком; — обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты; — внешние совместители; — работники по гражданско-правовым договорам; — ИП не получающие зарплату.

Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо.

Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности – списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями.

Списочная численность — это что?

Списочная численность работников предприятия

Вся информация о различных подразделениях, бригадах, лабораториях и тому подобных структурах, которые находятся в составе компании, также подаются по тем же принципам. Нужно помнить, что даже если фактически отдел не входит в состав фирмы, но формально к ней относится, он обязан фигурировать в общем отчете.

Исключение составляют те подразделения, у которых есть свой баланс.

Тут уже, по желанию главной структуры, они могут как предоставлять нужную информацию в центральный офис, так и передавать ее самостоятельно в территориальные органы статистики.

Вся информация о различных подразделениях, бригадах, лабораториях и тому подобных структурах, которые находятся в составе компании, также подаются по тем же принципам.

Нужно помнить, что даже если фактически отдел не входит в состав фирмы, но формально к ней относится, он обязан фигурировать в общем отчете. Исключение составляют те подразделения, у которых есть свой баланс. Тут уже, по желанию главной структуры, они могут как предоставлять нужную информацию в центральный офис, так и передавать ее самостоятельно в территориальные органы статистики.

  1. 70 дней до и 86 дней после — если в процессе родов возникли осложнения;
  2. 70 дней до родов и 70 после;
  3. 70 дней до и 84 дня после — если беременность многоплодная.
  4. 70 дней до и 110 дней после — при рождении двух и более детей;

На время отпуска сотруднице выплачивается государственное пособие по социальному страхованию. Отпуск рассчитывать нужно суммарно.

2. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.

3. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул). 4.

Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.

СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

все работники, принятые на постоянную, сезонную, а т.ж. на временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исходя из этого, в списочный состав включаются работники: 1) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; 2) находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей; 3) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); 4) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; 5) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а т.ж. принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу; 6) колхозники, принятые на работу по договорам, заключенным с самими колхозниками или с колхозами, если расчеты за выполненную работу производятся непосредственно с колхозниками; 7) принятые на работу с испытательным сроком. Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу; 8) заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы (см. п. 16); 9) учащиеся ведомственных (отраслевых) профессионально-технических учреждений, находящихся на балансе предприятия; 10) временно привлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы; 11) командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлением Правительства по месту их основной работы сохраняется 75% среднего заработка взамен суточных и квартирных (водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств, трактористы-машинисты и другие механизаторы); 12) командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым выплачивается надбавка к заработной плате взамен суточных и квартирных в размере 50 — 75 % тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы в соответствии с постановлением Правительства; 13) направленные с отрывом от работы в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата; 14) представители коренной национальности, направленные из предприятий на стажировку в другие районы страны. Они учитываются по списочной численности по месту основной работы, а по среднесписочной численности — на предприятиях, организовавших на договорной основе стажировку и начисляющих этим работникам заработную плату; 15) временно направленные на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; 16) работающие по нарядам вне данного предприятия, если они получают заработную плату по месту основной работы; 17) направленные для выполнения работ вахтовым методом. Они учитываются по списочной и среднесписочной численности по месту основной работы; 18) отвлекаемые для работы в строительные организации в порядке помощи, если за ними сохраняется полностью или частично за плата или нет; 19) находящиеся в ежегодных, ежегодных дополнительных, а т.ж. в дополнительных отпусках, предоставляемых в случаях, предусмотренных законодательством; 20) имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, а т.ж. за переработку времени при суммированном учете рабочего времени; 21) получившие день отдыха за работу и выходные или праздничные (нерабочие) дни; 22) находящиеся в отпуске по беременности и родам, а т.ж. находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома; 23) находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 24) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет); 25) находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; 26) пенсионеры по возрасту, работающие на предприятиях сферы материального производства и обслуживания населения, которым предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев, работающие участники Великой Отечественной войны, получившие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель, а т.ж. работающие женщины, имеющие двух детей и более в возрасте до 12 лет, получившие дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель; 27) работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым предоставлен отпуск с последующим увольнением; 28) больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические (психоневрологические) учреждения и привлекаемые с лечебной целью к труду на предприятия.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители

В списочной численности эти работники учитываются по месту их основной работы, а в среднесписочной численности — по месту их привлечения с лечебной целью к труду; 29) престарелые граждане и инвалиды, проживающие в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, принятые на работу на должности младшего медицинского персонала и рабочих в этих учреждениях с неполным рабочим днем; 30) инвалиды Великой Отечественной войны, работающие на предприятиях; 31) рабочие и специалисты других стран, работающие по соглашению на строительстве объектов и на других предприятиях, расположенных на территории Российской Федерации, если они оплачиваются по действующему законодательству, 32) совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения; 33) находящиеся под следствием до решения суда.

Не включаются в списочный состав работники: 1) не состоящие в штате данного предприятия, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению: разовых специальных работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, выступления артистов, работы по экспертизе и т. д.

), разовых хозяйственных работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска и т. п.

); 2) принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей; 3) привлеченные для работы на предприятия согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы) и учитываемые в среднесписочной численности работников; 4) временно направленные на работу на другое предприятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; 5) направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятий; 6) учащиеся общеобразовательных школ, принимающие участие в общественно полезном труде в период профессиональной ориентации; 7) в период обучения (подготовки) за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь вводимых в действие предприятиях; 8) молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания высшего или среднего специального учебного зав

Оцените определение:

Списочная численность работников

Для целей организации статистического и налогового учета компаниям следует определять величину такого показателя, как списочная численность работников (как рассчитать ее, мы рассмотрим ниже). Определим, какие категории работников должны быть учтены при исчислении величины списочной численности, а какие исключаются из расчета.

Источник: https://owenural.ru/%D0%B2%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%82-%D0%BB%D0%B8-%D0%B2-%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%83%D1%8E-%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE/

Входит ли в среднесписочную численность декретницы

Входят ли в среднесписочную численность декретники

А если после выхода на рабочее место, женщина будет оформлена на неполную занятость с получением заработка и пособия одновременно, такие сотрудники берутся в расчеты пропорционально выработанному по факту времени. В этом случае, когда вычисляется среднесписочная численность работников, декретницы входят в расчет, но по правилам учета неполного времени занятости (п.

Важно

Приказа № 772). Справка о штатной численности – образец Декретницы в среднесписочной и списочной численности – пример расчета Рассмотрим на примере, как определить численность списочную и среднесписочную за март 2018 г. Предположим, на 5 марта в фирме числится 75 чел. 6-го марта в штат было принято еще 5 работников, а с 12-го марта в декрет ушли 2 сотрудницы.

С 19-го марта уволились 8 чел., а 22-го марта одна работница вышла из отпуска по БиР. Вычислим показатели численности:

  • Численность списочная = (75 х 5 дн.

ДА»;

  • входят ли декретники в среднесписочную численность – следует ответить «НЕТ».

Возможные утверждения, что в среднесписочную численность входят декретницы, неверны, поскольку для их отсутствия на рабочем месте основанием является больничный листок по беременности и/или родам, и кроме этого, отсутствие декретника на работе отмечается в табеле учета рабочего времени специальным символом («Б»).

Более того, нельзя забывать, что согласно действующему законодательству, на время пребывания в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1 года, 3-х, и в некоторых случаях 6-ти лет, за работником (независимо – женщиной или мужчиной) сохраняется рабочее место, и они не исключаются из штата работников, поэтому ответ на вопрос входят ли декретницы в списочный состав, однозначен – да, декретники учитываются в списочном составе предприятия.

Декретницы имеют право на возобновление своей трудовой деятельности после окончания декретного отпуска. Иными словами, за женщиной сохраняется рабочее место и из штата предприятия они не исключаются.

Исходя из этих факторов, декретницы и внешние совместители входят в списочную численность работников. Впрочем, существует отдельный перечень сотрудников, которые в среднесписочную численность не включаются, хотя в списочный состав включаются.

  • декретницы;
  • внешние совместители;
  • лица, ушедшие в отпуск по уходу за усыновленным новорожденным;
  • сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Таким образом, на вопрос о том, входят ли декретницы и внешние совместители в среднесписочную численность можно однозначно ответить – нет. Как правило, среднесписочная численность всегда меньше списочной.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы

Росстата от 20.11.2006 N 69. Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. 89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

  • внешние совместители;
  • выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
  • работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
  • переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
  • направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Инфо

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.

< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Списочная численность – полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях:

  • по бессрочному или срочному трудовому договору;
  • нанятые на выполнение сезонных или разовых работ.

Кроме этих категорий работников, в списочную численность включаются так же и собственники организации, если они фактически работают в ней и получают заработную плату. Среднесписочная численность – расчет состава наемных работников, фактически привлекаемых к работам.

Исчисляется, опираясь на данные табельного учета выходов на работу наемных работников. Показатели по среднесписочной и списочной численности, могут совпадать, но в большинстве случаев – различаются.

При этом, если учетные данные различаются, то списочная численность всегда больше среднесписочной.

ВниманиеПолучите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

  • Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
  • Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
  • Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Женщины, имеющие официальное трудоустройство, но находящиеся в отпуске по беременности и родам являются декретницами. Данная категория сотрудниц вправе воспользоваться определенными преимуществами и льготами, которые гарантирует им государство.

Прежде всего, за женщиной на время декрета сохраняется рабочее место, а также со стороны работодателя осуществляются все необходимые выплаты.

Учитывая, что такие работницы фактически отсутствуют, у руководителей возникает вопрос, входят ли в среднесписочную численность декретницы.

Декретный отпуск Беременные женщины, работающие в компании, вправе обратиться к руководителю с требованием предоставить отпуск, гарантированный в связи с беременностью и предстоящими родами.

Основанием для такого обращения является листок нетрудоспособности. Срок отпуска в зависимости от некоторых обстоятельств составляет:

  • 70 дней до родов и 70 после;
  • 70 дней до и 110 дней после — при рождении двух и более детей;
  • 70 дней до и 86 дней после — если в процессе родов возникли осложнения;
  • 70 дней до и 84 дня после — если беременность многоплодная.

На время отпуска сотруднице выплачивается государственное пособие по социальному страхованию.

Отпуск рассчитывать нужно суммарно.
С 08 апреля на работу поступило еще 12 человек, а после 15 числа было уволено 18 сотрудников. С 28 апреля в декрет ушла одна сотрудница, а 29-го вышла из декрета другая. Попробуем рассчитать показатель:

  • первые 8 дней СЧР равна 200 человек;
  • с 8 апреля по 15 СЧР составила 200 + 12 = 212 человек;
  • с 15 апреля по 28 СЧР равна 212 – 18= 194 человека;
  • на 28 апреля СЧР равна 194 – 1 = 193 человека;
  • на 29 апреля 193 + 1 = 194 человека;
  • воспользуемся формулой и рассчитаем общий показатель СЧР = (204* 8+ 212*7 + 194*13 + 193*1 + 194*2) / 30 = (1632+ 1484+2522+193+388)/30 = 6219/30= 207 человек.

Сколько времени занимает декретный отпуск? Женщины, находящиеся в положении и имеющие официальное трудоустройство имеют право обратиться к руководителю предприятия с заявлением о предоставлении отпуска.

Внешние совместители входят ли в списочный состав

Великой Отечественной войны, получившие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель, а также работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, получившие дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель; 9.33. работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым предоставлен отпуск с последующим увольнением; 9.34. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений и привлекаемые с лечебной целью к труду на предприятия. В списочной численности эти работники учитываются по месту их основной работы, а в среднесписочной численности — по месту их привлечения с лечебной целью к труду (см.

п. 17); 9.35.

→ Бухгалтерские консультации → Численность работников Обновление: 22 марта 2017 г. Все организации должны вести учёт всего штата сотрудников. Списочный состав работников предприятия включает всех принятых сотрудников на работу:

  • временную (на срок от одного дня и более);
  • сезонную;
  • постоянную.

Нормативная база При составлении списочного состава работодателю необходимо руководствоваться:

  • Указаниями по заполнению форм, утверждёнными приказом Росстата от 26.10.2015 N 498;

Источник: https://gutwerk-online.ru/buhuchet/vhodit-li-v-srednespisochnuyu-chislennost-dekretnitsy/

Территория права
Добавить комментарий