Задачи по трудовому праву

Задачи по трудовому праву с ответами

Задачи по трудовому праву

Решение: Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Задачи по трудовому праву с ответами [31.10.16]

Важно При поступлении на работу работник обязан представить работодателю следующие документы:

  1. Паспорт .
  2. Трудовую книжку.
  3. Документ об образовании, квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  4. Документы воинского учета для военнообязанных.

6. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет.

В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.

Будет ли Илья принят на работу? Ответ. Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства. 7.

В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.

Будет ли Андрей принят на работу? , Ответ.

Задачи по трудовому праву

Таким образом, нормы трудового законодательства распрост­раняют свое действие на всех работников, лично выполняющих трудовые обязанности на любых предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и организа­ционно-правовых форм, в том числе на акционеров, являющих­ся работниками акционерного общества, работников физичес­кого лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ПБОЮЛ), лицами, лично выполняющими трудовые обязанности у физических лиц (дом­работницы, няни и т. д.) 2. Издательство «Заря» на время пребывания машинистки в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста заключило срочный трудовой договор с Ириной.Правомерны ли действия администрации издательства «Заря»?Ответ.

/ трудовое право задачи

Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора? Тема 10. Защита трудовых прав работников.

Разрешение трудовых споров Задача 1 Экономист завода «Фотон» Скорняк был уволен с работы 15 апреля. 20 апреля он заболел и до 25 мая пребывал на стационарном лечении. А 10 июня он обратился в районный суд о восстановлении его на работе, поскольку считал, что был уволен неправомерно.

Будет ли принято судом его заявление к рассмотрению? Не подходит Задача? Вы можете заказать у наших партнеров написание любой учебной работы на любую тему. Заказать новую работу +1 Размер: 32.68K Скачано: 118 Бесплатное скачивание начнется черезсек.

Чтобы скачать бесплатно Задачи на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Трудового кодекса РФ, имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, указав причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора в этом случае производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия [3].

В том же случае, если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В ряде случаев расторжение трудового договора происходит до истечения испытательного срока самим работником, который в процессе работы самостоятельно пришёл к выводу, что предложенная ему работа по тем или иным причинам не подходит. В этом случае за ним в соответствии со ст.

Сборник задач по трудовому праву учебно-методический комплекс

Внимание Усманова А.И. работает в бухгалтерии АО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет.

Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации АО «Парус» Задача 3.
Ольга Потапова подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор.

По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, т.к. работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее, не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет.

Правомерны ли требования администрации? Тема 6. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации Задача 2.

Задачи по трудовому праву 4 (стр. 1 из 3)

Таким образом, работник на испытательном сроке по своему правовому положению имеет одинаковый объём прав и гарантий по сравнению с работником, который уже прошёл испытательный срок, за исключением тех особенностей, которые установлены законодательством.

Практика также показывает, что испытательный срок зачастую завершается сообщением работодателя о том, что работник не прошёл испытательный срок, без особого объяснения и мотивировки причин, послуживших основанием такого вывода.

В результате, если работник обращается в суд, решение в подавляющем большинстве случаев выносится в пользу работника.

Чтобы такого не происходило, работодателю рекомендуется составлять график работ (план заданий) на испытательный срок, ознакамливать с ним работника под роспись и строго контролировать результативность порученных заданий.

Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Задачи по трудовому праву с ответами бесплатно

При расторжении трудового договора по данному основанию необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора, определенных сторонами, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства) и не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение условий трудового договора, определенных сторонами, не может быть признано законным.

Задачи по трудовому праву с ответами рб

Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду.

Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает. Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями.

В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений? Тема 3. Правовое регулирование занятости Задача 6.

Источник: http://pbcns.ru/zadachi-po-trudovomu-pravu-s-otvetami/

Сборник задач по курсу «Трудовое право рф»

Задачи по трудовому праву

Задачи…………………………………………………………………………………..стр.3- 75

К теме1. «Предмет, метод, система Трудовогоправа»………………….стр.4-5

К теме 2.«Принципы трудового права»……………………………………стр.6-7

К теме 3.«Источники трудового права»…………………………………..стр.8-10

К теме 4.«Субъекты трудовогоправа»…………………………………….стр.11-12

К теме 5.«Правоотношения в сферетруда»………………………………стр.13-14

К теме 6«Социальное партнерство в сферетруда»…………………….стр.15-18

К теме 7.«Правовое регулирование занятостинаселения в РФ»……..стр.19-21

К теме 8.«Трудовой договор»……………………………………………….стр.22-39

Раздел 1. «Понятие, стороны, содержание, виды

и порядок заключения трудовогодоговора»……………………стр.22-26

раздел2. «Основания изменения трудовогодоговора»……………………стр.27-31

раздел3. «Основания прекращения трудовогодоговора»………………..стр.32-37

раздел4. «Защита персональных данныхработника»……………………стр.38-39

К теме 9.«Рабочее время и времяотдыха»……………………………….стр.40-47

раздел1. «Рабочее время и его виды. Режимрабочего времени»………..стр.40-43

раздел2. «Время отдыха и еговиды»……………………………………….стр.44-47

К теме10. «Оплата и нормированиетруда»………………………………стр.48-52

К теме11. «Гарантии и компенсацииработникам»…………………….стр.53-54

К теме12. «Дисциплина труда»……………………………………………стр.55-59

К теме13. «Правовые основы охранытруда»……………………………..стр.60-63

К теме 14«Материальная ответственность

сторон трудового договора»……………………………………стр.64-68

К теме 15«Защита трудовых правработников»…………………………стр.69-71

К теме 16«Разрешение трудовых споров»…………………………………стр.72-75

Списокрекомендуемой литературы…………………………………………стр.76

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

1. К родителям приехали напраздник пятеро их детей и за столомзаспорили, на кого из них распространяетсятрудовое законодательство.

Отец –механик электростанции, мать работаетв совхозе надомницей по пошиву мешков,сын Александр – капитан речного корабля,дочь Мария работает продавцом в палаткесвоего мужа, дочь Екатерина – свободныйхудожник, рисует и продает свои картины,сын Владимир – военнослужащий, а сынИван – член рыболовецкого колхоза,работает в нем рыбаком, а его жена –домохозяйка.

На кого из перечисленныхлиц распространяется трудовоезаконодательство?

2. В клубе фабрики к Новому годуорганизовали елку для детей. Игрушкиделали вечерами члены изокружка,электропроводку для освещения елкисделал электромонтер фабрики в рабочеевремя. Песни и пляски у елки организовывалмассовик, приглашенный культработникомклуба за определенную плату.

https://www.youtube.com/watch?v=hFvLNf1uiG4

В каких отношениях с фабрикой по даннойработе находились указанные лица?

3. С маляромСидоровым завод заключил соглашениепо окраске забора заводского участкас оплатой по окончании работ. Черезмесяц по окончании работы Сидоровпотребовал кроме оговоренной оплатыоплатить ему компенсацию за неиспользованныйотпуск.

Правомерно ли его требование?В каких отношениях с заводом находилсяСидоров?

4. Профсоюзныйкомитет ОАО «Заря» объявил выго­ворработнику ОАО слесарю Михайлову заотказ от учас­тия в работе комиссиипо социальному страхованию, в которуюон был делегирован решением профсоюзногокомитета. Михайлов, считая, что выговорему объявлен незаконно, обратился в КТСс заявлением об отмене вы­говора.

Относятся ли отношения между членамипрофсоюза и выборным профсоюзным органомк предмету трудового права? Являютсяли нормы, регулирующие отношения чле­напрофсоюза с выборным профсоюзныморганом, элемен­том системы трудовогоправа России? Ответы обоснуйте.

5. При проверке правильности уплатыналогов фирмой «Самаракабель» налоговымиинспекторами был установ­лен тотфакт, что фирма своевременно не перечисляетв бюджет единый социальный налог.

Входятли отношения между налоговыми органамии работодателями в предмет трудовогоправа? Дайте обосно­ванный ответ.

6. Генеральныйдиректор ЗАО «Феникс» издал приказ, всоответствии с которым все работникиканцелярии уволь­нялись в связи с ееликвидацией. Одновременно тем же приказомсоздавался секретариат генеральногодиректора и утверждалось положение о секретариате, которое в целом совпадалос положением о канцелярии. В секретариатпроводится конкурсный набор сотрудников.

На основаниинорм трудового права дайте ответ навопросы: могут ли трудовые отношениявозникать на основании конкурса? Каковпорядок прием работников по конкурсу?

7. В коллективном договоре организациипредусматри­валось, что работодательимеет право сокращать продол­жительностьежегодного основного отпуска работникам,появившимся на рабочем месте в состоянииалкогольного опьянения и вследствиеэтого отстраненным от работы.

Могут литрудовые отношения регулироватьсяколлек­тивным договором? Возможно ливключение в коллектив­ные договорыусловий, снижающих уровень прав игаран­тий работников, установленныйТК? Является ли коллек­тивный договороснованием возникновения трудовыхотношений?

8. Коммерческая организация в трудовыхдоговорах со своими работникамипредусматривает условие, что работ­никв случае досрочного расторжения трудовогодоговора по собственной инициативе невправе в течение одного года устраиватьсяв организацию с аналогичным профи­лемработы.

В роли государственного инспекторатруда дайте юри­дическую оценкудействиям работодателя. Вправе лиорга­низация устанавливать порядокзаключения, изменения и расторжениятрудовых договоров? В чью компетенциювходит определение этого порядка?

9. Мэр г.Морозовска издал распоряжение,устанавли­вающее дополнительный копределенному законом вид дисциплинарноговзыскания, в соответствии с которымработникам муниципальных предприятийи учреждений, допустившим повторноегрубое нарушение трудовой дис­циплиныв течение календарного года, объявляетсявыго­вор с предупреждением обувольнении.

Относится ли регулирование трудовыхотношений орга­нами и должностнымилицами местного самоуправления кгосударственному регулированию трудовыхотношений? Имел ли право мэр (главамуниципального образования) устанавливатьдополнительные виды дисциплинарныхвзыс­каний? Чьей компетенцией являетсяустановление видов дисциплинарныхвзысканий и порядка их применения?

10.

Законодательное собрание субъекта РФприняло За­кон «О регулированиитрудовых отношений и дополни­тельныхмерах по защите трудовых прав работников»,ко­торым было установлено, во-первых,что при принятии решения о ликвидацииорганизации работодатель обязанучитывать мнение представительногооргана работников этой организации,во-вторых, что при расследовании лю­богонесчастного случая на производстве всостав комис­сии обязательно входитпредставитель органа исполнитель­нойвласти субъекта Федерации и, в-третьих,что работникам организаций, финансируемыхиз бюджета субъекта Федерации,устанавливается доплата в размере 20%тариф­ной ставки (оклада).

Входят ли нормы трудового права,устанавливаемые нормативными правовымиактами субъектов РФ, в систе­мутрудового права России? Вправе ли органзаконода­тельной власти субъекта РФпринимать подобный закон? В роли прокурорадайте правовую оценку положениям,содержащимся в Законе.

11. В ЗАО «Заря», занимающемся разработкойи постав­ками программного обеспечения,были объявлены выбо­ры президентафирмы.

Проведите анализ ситуации с точки зрениятрудового пра­ва. Могут ли возникнутьтрудовые отношения в результате избранияна должность? Если да, то при какихусловиях?

Источник: https://StudFiles.net/preview/5662947/

Ответы на задачи по трудовому праву с ответами

Задачи по трудовому праву

Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию. Должна ли Попова быть признана безработной?

Какую социальную поддержку она может получить службе занятости?

Смотреть решение Задача 3. Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп.

Задачи по — Трудовому праву

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Соответственно к каждому случаю вывода работников на сверхурочную работу, требуется дополнительное письменное согласие работника. В иных случаях, не перечисленных выше, гражданин Абрамян имеет право отказаться от выхода в сверхурочное время.

4. Ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав» Решение задачи по трудовому праву № 2 Иванов В.А.

работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.

Контрольная работа — Решение задач по Трудовому праву России

Малинин согласился.

Через 11 дней его уволили как не выдержавшего испытание. Малинин обратился с иском в суд.

Решите дело. При вынесении решения суд будет учитывать причину увольнения работника Малинина и остальные факты по данному делу. 2 . Укажите, кому из перечисленных работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности:

Дипломные, курсовые, контрольные работы и рефераты для студентов ->

И напротив, переводом на другую работу считается также поручение работнику работы, являющейся другой по отношению к фактически выполняемой. Но, не стоит путать перевод с понятием перевода на другую работу тесно сопряженную с другим рабочим местом.

В силу ст. 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Практическая работа № 5 ПОПД

Статья 417.

Ответственность работников за незаконные забастовки Задание 2. решить ситуации: Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах?

Какова подсудность индивидуальных трудовых споров? Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные споры сторон по заявлениям: работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Решение задач по трудовому праву

данного акта приема — передачи заключалось в том, что Понамарева предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором.

После нескольких месяцев непрерывной работы Пономарева заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели.

Однако директор ЗАО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора.

Вправе ли они требовать выполнения договора после выздоровления Семенова?

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и, соответственно, формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Тренажёр по праву (11 класс) на тему: Задачи

Но работодатель отказался принять Ивана на работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет. 4. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, трудовой договор прекращается на основании п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако вопросы перевода беременной сотрудницы Кукушкиной на другую, в соответствии с медицинским заключением, регулирует ст.

Источник: http://zppmsk.com/otvety-na-zadachi-po-trudovomu-pravu-s-otvetami-83847/

Задачи по трудовому праву с решением и ответами

Задачи по трудовому праву

Вид работы: Задача Тема: Дисциплина: Трудовое право Скачивание: Бесплатно Дата размещения: 31.10.16 в 18:33 Тема 1. Общие положения трудового права К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией.

Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.

Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями.

Трудовое право решение задач с ответами

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Конституция РФ, задачи (предполагаемые вопросы “клиента”).

1. Организация работы в группах. Класс предварительно разделен на три группы.

У каждой группы на столе документы, необходимые для работы, в количестве, достаточном для каждого ученика.

У каждой группы на столе документы, необходимые для работы, в количестве, достаточном для каждого ученика.

Учитель выступает в роли клиента юридической консультации. В июле 2012 года девушка устроилась на работу в государственную структуру.

Решение задачи по трудовому праву

Администрация предприятия предупредила Петрову В.В.

за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.

Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов?

Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению? Требований Петровой неправомерны, так как это трудовым кодексом не предусмотрено.

О сокращении работника должны были предупредить за два месяца и предложить другую работу в организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В качестве гарантий возможна компенсации за раннее увольнение.

Примеры решения задач по трудовому праву России

Задача №1.

Условие: 1)Каким образом администрация должна оплатить бетонщикам выполненную работу? 2) Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

3) В чем ее суть, и какой порядок привлечения к сверхурочной работе? Решение задачи: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Задачи по трудовому праву (3)

Для оборудования гаража завод заключил с плотником Ивановым и сварщиком Семеновым договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость (50 000 руб.).

В его содержание специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат; Проанализируйте характер трудовых отношений Иванова и Семенова с заводом. Вправе ли они требовать выполнения договора после выздоровления Семенова?

Таким образом, директор завода вправе требовать выполнения договора после выздоровления Семенова.

В случае отказа возмещать причиненный ущерб заводу, работодатель вправе обратиться в суд за судебной защитой. Несет ли ответственность работодатель за гибель Карпухина?

Таким образом, при соблюдении всех вышеперечисленных факторов, работодатель не может быть привлечен к ответственности за гибель работника Карпухина, так как рабочее место соответствовало установленным требованиям охраны труда.

Сборник ситуационных задач (с ответами) по предмету Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Сборник ситуационных задач (с ответами) по предмету «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»» Успейте воспользоваться скидками до 70% на курсы «Инфоурок» Выбранный для просмотра документ Раздел 1 Право и экономика.doc Раздел 1.

Право и экономика (Гражданское право) Кто прав в возникшем споре? Какое место в системе гражданского законодательства занимает ст.

397 ГК РФ? Правильно ли поступил нотариус?

Какое решение должен вынести суд?

Королевой был снижен брачный возраст, и она вступила в зарегистрированный брак в 16 лет. Через год она расторгла брак в связи с грубым к ней отношением мужа и решила вместе с годовалым сыном переменить место жительства. Какое решение должен принять суд по иску?

Ответ обоснуйте. Какое решение должен вынести суд?

Как должен поступить орган опеки и попечительства?

Задачи по трудовому праву 4 (стр

При приеме на работу директору государственного унитарного пред­приятия Зубову был установлен шестимесячный испытательный срок.

По истечении пяти месяцев он был уволен как не выдержавший испыта­ние.

К каким условиям трудового договора относится испытательный срок? Решите задачу по существу. Законодательством также определён перечень категорий работников, испытание при приёме на работу которым не устанавливается.

Источник: https://152-zakon.ru/zadachi-po-trudovomu-pravu-s-resheniem-i-otvetami-12444/

Территория права
Добавить комментарий