Закон об отпусках рф 2019 теряются

Отпуска по трудовому законодательству в 2019 году, новые правила

Закон об отпусках рф 2019 теряются

На ежегодный отпуск может рассчитывать каждый официально трудоустроенный гражданин. Чтобы интересы человека не нарушались, необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами.

Существует определенный регламент использования положенных дней отдыха. Для каждой категории работающих граждан установлена своя продолжительность отпускного периода.

О том, какие отпуска по трудовому законодательству в 2019 году предоставляются гражданам, поговорим в данной статье.

Правовая база

Право человека на отдых защищено на законодательном уровне. Стандартная продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней. Некоторые категории граждан имеют право на более длительный срок. Дополнительные дни отдыха предоставляются:

  • Людям с ненормированным режимом работы – от 3 дней;
  • Работникам, занятым на вредном производстве – от 7 дней;
  • Родителям детей с ограниченными возможностями – от 4 дней.

Работодатель обязан выплатить заработок отдыхающему сотруднику. В соответствии со статьей №114 ТК РФ человек может получить отпуск, предоставив заявление работодателю.

Руководитель организации не может уволить человека, перевести его на другую должность или изменить условия труда, если тот находится в ежегодном отпуске.

Согласно действующему законодательству, при увольнении сотрудника предприятие обязано компенсировать денежные средства за неиспользованное отпускное время. Соблюдать это правило обязаны все работодатели. Исключением являются случаи, когда человека увольняют за нарушение трудовой дисциплины во время рабочего процесса.

Как изменились нормативные акты в 2019 году?

Новые правила, принятые Правительством в 2019 году, коснулись госслужащих. После изменения закона, отпускной период для данной категории был сокращен с 35 до 30 дней. Кроме этого, раньше человек получал дополнительные дни отдыха за выслугу лет.

Сейчас расчет производится следующим образом:

Стаж работы в государственном учреждении, (годы)Количество дополнительных дней
1-51
5-105
10 -157
15 и больше10

Сроки

Сотрудник организации имеет право получить оплачиваемый отдых после того, как проработает на занимаемой должности 6 месяцев. В некоторых случаях отпуск может быть частично предоставлен до истечения этого срока. Этим правом пользуются:

  • Работницы, перед декретом и после него;
  • Граждане, взявшие под опеку ребенка возрастом до 3 месяцев;
  • Несовершеннолетние служащие.

Новый закон 2019 года обязывает работодателей составлять график отпусков. Документ разрабатывают на основании заявлений сотрудников. За неисполнение данного требования организации наказывают штрафом в размере 50000 рублей.

Несмотря на нововведение, некоторые граждане по-прежнему могут получить отпуск в удобное время:

  • Работники возрастом от 14 до 18 лет;
  • Беременные женщины.

Кроме этого, работодатели не должны переносить сроки отпуска для данных групп работников. Запрещено досрочно вызывать сотрудника на производство без его желания.

Отпуск без содержания

На отпуск без сохранения заработной платы могут рассчитывать следующие граждане:

  • 35 дней – дети войны, участники ВОВ;
  • 14 – люди пенсионного возраста;
  • 60 – сотрудники, имеющие тяжелое заболевание или инвалидность;
  • 5 дней – предоставляется всем трудоустроенным гражданам при наличии уважительной причины (смерть родственника, рождение ребенка, бракосочетание).

Данный список не является окончательным. Ежегодно Правительство РФ принимает нормативные акты. В них добавляют новые категории работников, имеющих право на отпуск без содержания.

Отпускной период без выплаты заработка используют работающие студенты. Чтобы реализовать данное право, гражданин должен предъявить справку вызов от образовательного учреждения.

Выплата компенсаций и материальной помощи

Работодатели обязаны возмещать денежные средства за неиспользованные дни отдыха. Выплата осуществляется при увольнении сотрудника. Согласно Трудовому кодексу, оплачивается только та часть отпуска, которая превышает его минимальный размер. Работник имеет право не забирать деньги, а перед увольнением уйти на отдых.

Материальная помощь выплачивается работникам, оказавшимся в трудном финансовом положении. Кроме этого, предусмотрены единовременные выплаты гражданам, планирующим воспользоваться отпуском. Размер помощи не определен законодательством. Суммы до 4000 рублей не облагаются налогом НДФЛ.

Информация о поощрительных выплатах указывается во внутренних актах организации. Если такого пункта в документах нет, это не значит, что материальная помощь не оказывается. Предприятия, которые финансируются из государственного бюджета, должны стимулировать и поддерживать работников.

Как правило, размер материальной помощи составляет от 1 до 3 окладов.

Помощь и единовременные выплаты осуществляются на основании заявления работника. Работодатель вправе отказать, если:

  • Человек планирует уволиться сразу после отпуска;
  • Работник недавно устроился на предприятие и не проработал там 6 месяцев;
  • Женщина уходит в декрет.

Декретный отдых

В 2019 году правила предоставления декретного отпуска существенно не изменились. Небольшие поправки коснулись выплат. Теперь установлены максимальные суммы, которые женщина получает за период декретного отдыха.

Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, длится определенное количество времени. По закону продолжительность декрета следующая:

  • 140 дней – при обычных родах;
  • 156 – если были осложнения;
  • 194 – при рождении двоих и более детей.

Декретные рассчитываются исходя от дохода, полученного за последние 2 года. Данная сумма умножается на количество предоставляемых дней отдыха. Максимальные выплаты составляют:

  • 248144 рубля – за 140 дней отпуска;
  • 276526 – за 156;
  • 343884 – за 194.

Заключение

Каждая организация обязана следить за обновлениями трудового законодательства. Это позволит работодателю вовремя отреагировать на корректировку нормативно – правовых актов. В 2019 году существенных изменений не планируется. Любой вид отпуска предоставляется в обычном порядке.

Источник: https://trudovie-prava.ru/otpuska-po-trudovomu-zakonodatelstvu-v-2019-godu.html

Закон об отпусках рф 2019 теряются

Закон об отпусках рф 2019 теряются

Ранее при занятии высших должностей отпуск был длиннее и составлял 35 дней.

Правила предоставления отпуска – 2018 Правила предоставления отпуска – 2018 Правила предоставления отпусков в 2018 году Скачайте документы по теме: Обратите внимание! Организация имеет право по своему усмотрению установить для сотрудников оплачиваемый отпуск большей продолжительности, закрепив это правило локальным нормативным документом.

Однако действующие правила предоставления – 2018, в частности, положения ч. Закон об отпуске в 2018 году Закон об отпуске в 2018 году — это событие, которого ждут все наемные работники. Но, что бы уметь отстоять свое право на отдых, необходимо изучить законодательные нормы 2018 года, касающиеся данного вопроса. Читайте эту статью и получите массу полезной информации.

Что написано в законе об отпусках в рф

Внимание Чтобы получить дополнительный отдых необходимо:

  1. Убедиться, что входите в категорию трудящихся, обладающим правом на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
  2. Согласовать дату начала и окончания.
  3. Подготовить заявление.
  4. Направить заявление специалисту по кадровой работе.
  5. Ознакомиться с приказом о назначении отпуска.
  6. Получить средства – отпускные.

Важно Деньги перечисляются до начала отпуска.

  • Не выходить на работу в обозначенный в приказе период.
  • Россияне получат в 2018 году второй полноценный оплачиваемый отпуск Однако представители Минтруда решили установить дополнительный отпускной период для всех категорий работников.

    При условии принятия инициативы отпуск будет предоставлен всем, независимо от сферы занятости или региона расположения предприятия.

    Закон об отпуске в 2018 году

    Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.2016, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно.

    Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа.

    < …
    Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку. Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно.

    < … → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 23 января 2018 г.

    Сгорит ли неиспользованный отпуск с 1 января 2018 года

    В декабре среди работников многих организаций прошел слух, что неотгулянный отпуск будет сгорать 2018, Трудовой кодекс и правда собираются дополнить новыми условиями предоставления обязательных дней отдыха, но вот затронут эти изменения далеко не всех граждан.


    Для большинства в этом вопросе ничего не изменится. Кроме того, неиспользованные отпускные дни к планируемым поправкам в Трудовом кодексе не имеют никакого отношения.

    Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2018 году Согласно требованиям статьи 114 ТК РФ, всем трудоустроенным гражданам положены дни для отдыха с сохранением заработной платы и рабочего места.

    Это и называется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого обычно составляет 28 календарных дней.

    Иногда сотрудники имеют право на дополнительные дни в силу специфики профессии или стажа работы.

    Законы рф 2018

    Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

    Такое положение дел часто не нравится работодателям.

    И для этого есть сразу 2 причины. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых.

    А во-вторых, чем больше отпусков накоплено у работника, тем бОльшую сумму компенсации придется выплатить ему при увольнении (ст.

    127 ТК РФ). В связи с этим работодатели нередко предлагают своим работникам разные способы «избавления» от неиспользованных отпусков за прошлые годы. Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы.

    Второй оплачиваемый отпуск в 2018 году

    Согласно актуальному закону, при увольнении, гражданину полагается компенсация за все отпускные периоды, которые он не успел использовать .

    Укц абб УКЦ АББ Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя ежегодного предоставлять оплачиваемый отпуск всем своим сотрудникам.

    Нормативная продолжительность такого отдыха, установленная законом, составляет 28 календарных дней, однако организация вправе увеличить длительность, оформив это решение внутренним нормативным документом.

    Закон об отпусках РФ в 2018 Закон об РФ в 2018/2018 годах Длительность отпусков на госслужбе пересмотрели.

    Начнем с того, что отпуск в принципе не может быть менее 28 календарных дней. Сейчас внесены изменения, согласно которым продолжительность у всех госслужащих будет не менее 30 дней, и эта продолжительность не зависит от должности, которую занимает госслужащий.

    Неиспользованный отпуск

    Все остальные могут получить деньгами за неиспользованное время только при расторжении трудового договора, и никакого заявления им для этого писать не нужно. Расчет компенсации происходит так же, как расчет отпускных: в зависимости от среднедневной заработной платы сотрудника. Такой режим сохранится и в 2018 г.

    Что поменяется с приходом 2018 А что же изменится в отпускном вопросе? На рассмотрении Госдумы находится законопроект, в соответствии с которым изменится порядок предоставления оплачиваемых отпускных дней родителям малолетних детей и детей-инвалидов.

    Когда поправки будут приняты, один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двух и более детей в возрасте 14 лет, сможет написать работодателю заявление о предоставлении положенного отдыха в любое удобное время.

    И хотя в Роструде с самого начала заявили, что эта норма на российских трудящихся не распространяется, некоторые работодатели и работники справедливо задают вопрос: «Сгорает ли отпуск за прошлые года?», доходя с этим вопросом и до суда. И мнения у судей разные (см.

    , например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.06.2015 по делу № 33-14982/2015, где вынесено решение по конвенции, и Апелляционное определение Самарского областного суда от 4 июня 2015 г. по делу № 33-5982/2015 — решение по ТК РФ).

    Неиспользованные дни можно заменить компенсацией? Взять деньги можно, но только при увольнении. В остальных случаях неиспользованные дни нельзя заменить компенсацией, даже если работник согласен или сам это предлагает. Это запрещено законом, и за такую «махинацию» организацию могут оштрафовать за нарушение трудового права по ст.

    • по беременности и родам;
    • без сохранения средней заработной платы.
    • ежегодными;
    • учебные;
    • дополнительными;
    • о нюансах предоставления будет рассмотрено ниже. федеральный закон об отпусках в 2018 федеральный закон об в 2018 спасибо автогарантии за это. отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом еленой владимировной очень. поэтому отпускные считают по старым правилам. расчетный период продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

    Закон об отпусках рф 2018 теряются

    В перечень тех, кто обладает правом на дополнительный отпуск по ТК РФ, входят трудящиеся:

    • на условиях ненормированного дня;
    • в условиях Крайнего Севера (с учетом приравненных регионов);
    • в условиях вредного или опасного производства;
    • на должностях с особым назначением;
    • прочие категории.

    Дополнительно в рамках каждого предприятия может быть установлен перечень лиц, кому полагается дополнительный отпуск. Список утверждается администрацией при согласовании с коллективом. Нередко перечень – часть коллективного договора.

    Источник: http://migrantservice46.ru/zakon-ob-otpuskah-rf-2018-teryayutsya/

    Закон об отпуске в России в 2019

    Закон об отпусках рф 2019 теряются

    31.07.2019

    В Трудовой кодекс РФ были внесены некоторые поправки. С текущего года изменения коснулись возраста выхода на пенсию, правил приема на работу и суммы минимальной заработной платы. Также в трудовой кодекс внесли поправки, которые коснулись отпуска.

    Закон об отпуске: изменения в Трудовом Кодексе с 2018

    Еще осенью 2018 года президент издал указ, которым разрешил определенной категории граждан самостоятельно выбирать время своего отпуска.

    Согласно ТК РФ каждый работающий человек, после шести месяцев непрерывной работы может взять законный оплачиваемый отпуск. Отпуск сотруднику предоставляют исходя из графика, который формируют в последний месяц года на следующий год.

    График – это производственная необходимость, благодаря которой каждый из сотрудников сможет отдохнуть без остановки самого рабочего процесса.

      После того, как график сформирован и согласован с представителями профсоюза, с ним должен ознакомиться каждый сотрудник предприятия и поставить свою подпись.

    Важно! Работник предприятия должен быть уведомлен о своем отпуске не позднее, чем за четырнадцать дней до наступления такового. В противном случае, сотрудник будет иметь право самостоятельно выбрать наиболее удобное время отпуска.

    Составление графика отпусков — прямая обязанность отдела кадров и пренебрегая ею, организация нарушает Трудовой Кодекс РФ и может понести ответственность в виде наложения штрафа в сумме от 1000 до 5000 руб.

    Уйти в отпуск, когда захочется, кому такое будет позволено?

    А можно ли обойти график отпусков? Если вам необходим отпуск в какой-то конкретный период, вы в праве обратится к своему начальству с просьбой перенести отпуск. Руководство вправе как уступить вам, так и отказать, но есть категория граждан, которые имеют полное право самостоятельно выбрать время своего отпуска.

    Кто имеет право уйти в отпуск в любое время:

    • усыновители, если ребенку не исполнилось три месяца
    • сотрудники, у которых есть дети-инвалиды
    • женщины в положении
    • несовершеннолетние
    • пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС или ликвидаторы других техногенных катастроф
    • жены военнослужащих
    • мужчины, чьи жены находятся в декретном отпуске
    • служащие, имеющие звание Героя
    • сотрудники, которые были отозваны из отпуска
    • доноры.

    Этот список действовал и ранее, а начиная с 2019 года в него добавили еще одну категорию, это работники, у кого есть трое и более детей, возрастом до двенадцати лет.

    Важно! В случае, если гражданину, который подпадает под одну из категорий будет отказано в отпуске вне графика, то руководству предприятия грозит штраф в размере 50 тыс.рублей.

    Сколько длиться отпуск

    Согласно Трудовому Кодексу, отпуск с сохранением заработной платы должен составлять 28 дней. Так же Законом не запрещено поделить отпуск на две части, каждая из которых будет составлять две недели.

    Так же, следует знать, что если сотрудник отгулял в текущем году только половину положенного отпуска, остаток дней сохраняется и работник сможет использовать его в будущем или может быть выплачена сотруднику в виде денежной компенсации.

    Так же есть перечень граждан, у которых отпуск должен быть больше чем 28 дней, а именно: дети, до 18 лет будут отдыхать – 31 день; преподаватели высших учебных заведений – 56 дней, общеобразовательных учреждений – 42 дня; инвалиды – 30 дней; сотрудники государственных служб – 30 дней; медики, в зависимости от должности – 42 – 56 дней.

    По-новому отдыхают госслужащие

    Ранее все госслужащие имели право на отпуск сроком 28 дней, как и большинство сотрудников. Но, в ТК РФ были внесены на этот счет поправки. Ранее сроки отпуска  зависели от должности и статуса госслужащего.

    • работник, временно исполняющий обязанности госслужащего– 30 дней
    • работник, временно исполняющий обязанности высшего руководства — 35 дней

    Остальные госслужащие отдыхают, как и раньше – 28 дней.

    Кроме того, количество дней отпуска увеличивается в таких случаях:

    • один день добавится к отпуску за каждый год выслуги
    • плюс три дня положены тем, у кого ненормированный график работы
    • неделю добавляют сотруднику, который работает в опасных и вредных условиях
    • граждане, чья работа находится на крайнем Севере, имеют право на длительный отпуск – плюс 24 дня.

    Начиная с 2019 года, были внесены поправки на этот счет. Теперь, все госслужащие имеют одинаковый отпуск – 30 дней, привязки к занимаемой должности нет. А вот за выслугу лет расчет дополнительных дней к отпуску выглядит так:

    • граждане, отдавшие работе более 15 лет, имеют право на 10 дополнительных дней к отпуску
    • если сотрудник работает от 10 до 15 лет, ему положена одна неделя
    • для тех, кто работает от 5 до 10 лет предусмотрены дополнительные пять дней
    • меньше всего получают сотрудники, работающие не более пяти лет – 1 день за каждый год.

    Количество дней, которые положены сотруднику, надлежит считать кадровику, учитывая количество отработанных лет, условия труда и другие параметры. Но, отпуск госслужащего не может превышать 45 календарных дней.

    Если сотрудник не использовал законный отпуск

    Часто бывает так, что сотрудник по тем или иным причинам не был в отпуске несколько лет. Во-первых, это нарушение, которое влечет за собой наложение штрафа до 50 тыс.

    рублей, а также трудовая инспекция может «заморозить» работу предприятия.

    А работник, права которого были ущемлены, имеет полное право отгулять все дни отпуска, которые он не использовал (иногда отпуск выходит и 80 дней, и 90).

    А если надо отпуск перенести?

    Иногда, случается так, что человек не может пойти в свой положенный отпуск или отпуск был прерван, тогда Законом предусмотрено предписание, что работник имеет право перенести свой отдых на другое время. В каких случаях это допускается:

    • работник находится на стационарном лечении в больнице
    • работник был вызван на работу в период своего отпуска в связи с производственной необходимостью.

    Отпуск или деньги

    В Законе есть предписание, согласно которому, часть не использованного отпуска может быть компенсирована сотруднику в денежном эквиваленте. Но, отказать в таком перерасчете руководство обязано, если работа у сотрудника вредная или опасная и на свое усмотрение решить вопрос касаемо беременных, который собираются в декрет и несовершеннолетних сотрудников.

    Работодателей обязали оплачивать своему сотруднику отдых

    Самое приятное нововведение в Закон коснулось оплаты отпуска. С 1 января 2019 года все организации обязаны оплачивать своим сотрудникам турпутевки.

    Послабление сделали в этом случае и самому предприятию, он имеет право вычесть эту сумму при расчете налога на прибыль. К сожалению, это будет касаться только отечественных курортов, заграничные поездки не в счет.

    Работодатель может оплатить не только путевку своему сотруднику, но и его семье. Сумма такого отдыха не должна превышать 50 тыс рублей на одного сотрудника.

    Отпуск за свой счет

    Иногда случается так, что работнику, по каким-либо обстоятельствам нужен дополнительный отпуск, а ежегодный он уже использовал. В таком случае сотрудник может взять отпуск за свой счет. Решение о том, предоставлять такой отпуск сотруднику или нет, принимает дирекция. Сроки такого отпуска определяется по согласованию работодателя и работника.

    Источник: https://MFC-online.info/zakon-ob-otpuske-v-rossii-v-2019/

    Новые правила предоставления отпуска в 2019 году

    Закон об отпусках рф 2019 теряются

    Трудовое законодательство претерпевает значительные изменения. С 1 января 2019 года повысится возраст выхода на пенсию, сотрудников станут оформлять по новым правилам, увеличится МРОТ. Кроме того, вступят в силу новые правила предоставления отпусков. В октябре президентом был подписан документ, позволяющий некоторым категориям граждан самостоятельно выбирать время для будущего отдыха.

    В настоящее время статья 122 Трудового кодекса РФ гласит, что любой человек, отработавший на предприятии минимум шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отдых.  На заслуженные каникулы он может уйти согласно установленному графику, который составляется в конце каждого календарного года.

    Работники компаний отдыхают поочередно, так отсутствие одного из них не мешает технологическому процессу производства. Всех штатников предприятия кадровики ознакомляют индивидуально под роспись о времени предоставления им очередного каникулярного периода.

    Ознакомиться с табелем они должны не позднее, чем за 2 недели до начала оплачиваемых предприятием каникул.

    Составление графиков отпусков – это не просто чья-то прихоть, а производственная необходимость. Статья 123 ТК гласит, что даже небольшие фирмы, в штате которых всего несколько человек, обязаны вести его.

    График составляется на основе специальной формы Т-7. Если начальство не соблюдает правила и пренебрегает составлением подобных графиков, то его ждет административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.

    Кто сможет уходить в отпуск, когда захочется

    Итак, все граждане уходят в ежегодный оплачиваемый предприятием отпуск строго по существующему графику, который должен быть составлен до 17 декабря текущего года.

    Но если человек желает уйти на каникулы вне очереди, он вправе обратиться к своему начальству с просьбой  о внесении изменении. Однако руководство может отказать работнику в его просьбе, и закон будет на стороне начальника.

      Но есть несколько категорий граждан, кому начальство должно пойти на уступки. Право на предоставление отпуска по желанию в любое время года имеют:

    • беременные;
    • работники, которые не достигли 18-летия;
    • люди, которые воспитывают усыновленного ребенка возрастом до трех месяцев;
    • служащие, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
    • муж, у которого супруга находится в отпуске по беременности и родам;
    • люди, которые «не догуляли» свой отпуск, так как были срочно отозваны из него;
    • сотрудники, которые подвергались воздействию радиации на Чернобыльской АЭС и на Семипалатинском полигоне, при объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
    • ветераны;
    • доноры крови;
    • жены военных;
    • герои труда, герои СССР и России, кавалеры орденов Славы;
    • работники, которые совмещают две должности.

    С 1 января 2019 года этот список пополнится еще одной категорией граждан. Речь о работающих россиянах, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет.

    Они смогут сами выбирать, когда им идти отдыхать, независимо от составленного графика. Об этом гласит Федеральный закон №-360, подписанный 11 октября 2018 года (статья 262-2).

    Если же начальник откажется предоставить отпуск работнику-льготнику вне очереди, то его ждет крупный штраф в 50 тысяч рублей.

    Сроки отпуска

    Регламентом большинства российских предприятий определена продолжительность отпуска — 28 дней.

    При обоюдном согласии руководитель может пойти на уступки и поделить каникулы на две части, сроком по 2 недели.

    На практике часто бывает, что человек не успел «отходить» положенное количество дней в текущем году. На этот счет действует особое правило: неиспользованное время переносится на следующий календарный год.

    Кроме того, есть такие категории граждан, которые вправе отдыхать больше положенных 28 дней. К таким относятся:

    • несовершеннолетние – 31 день;
    • инвалиды любой группы – 30 дней;
    • учителя, работники ДОУ – 42 дня;
    • преподаватели ВУЗов – до 56 дней;
    • врачи и медсестры – 42-56 дней;
    • муниципальные служащие – 30 дней.

    Госслужащие станут отдыхать по-новому

    До внесения новых правок количество дней стандартного отпуска у государственных служащих был таким же, как и у большинства россиян. Но изменения в ТК коснулись и эту категорию работающих граждан.

    Трансформировалась та часть закона, которая устанавливает предельную продолжительность каникул.

    Согласно ныне действующему закону №79 ФЗ величина отпускного периода определяется в зависимости от статуса и должности:

    • служащий на замещении высшей или главной должности может отдохнуть 35 дней;
    • служащий, замещающий должность гражданской службы – ровно месяц;
    • все остальные служащие на своей должности могут отдохнуть 28 дней.

    Дополнительное время плюсуются за выслугу лет (1 день прибавляется к одному отработанному на предприятии году); за ненормированный рабочий график (3 дня); за работу на вредном производстве (неделя); за работу на Крайнем Севере (24 дня).

    С нового 2019 года эти параметры претерпят некоторые изменения. По новым правилам в предоставлении отпусков уже с 1 января количество отпускных дней будет у всех одинаковым, то есть не будет зависеть от занимаемой должности, и составит ровно 30 дней. За выслугу лет алгоритм начисления дополнительных дней будет таким:

    • от 1 года до 5 лет – 1 календарный день.
    • от 5 до 10 лет – 5 календарных дней.
    • от 10 до 15 лет – неделя.
    • 15 лет и более — 10 календарных дней.

    Отпускной период у государственных служащих не будет превышать 45 календарных дней в год. Когда кадровик будет высчитывать продолжительность отпуска, то к основным 30 дням будет прибавлять дополнительные сутки по выслуге лет, за ненормированность или работу в особо опасных условиях.

    Отдыха не было вообще: что за это будет

    Существуют такие ситуации, когда человек работает на протяжении двух, а то и трех лет и вообще не уходил отдыхать.

    Это прямое нарушение Трудового законодательства, согласно которому начальство должно будет выплатить штраф в размере до 50 000 рублей либо трудовая инспекция приостановит деятельность фирмы.

     В таком случае у работника сохраняются все дни неиспользованных каникул – они не сгорают за последние два года.

    По закону в 2019 году сотрудник имеет полное право «отгулять» все ему положенное за один раз. Если работнику не дадут положенных дней, которых иногда насчитывается более 80, то на компанию будут наложены санкции.

    В каких случаях можно продлить или перенести отпускные дни на другой срок:

    • если работник во время запланированного отпуска проходил стационарное лечение;
    • если будучи на заслуженном отдыхе человек привлекался к исполнению государственных обязанностей, выходил в отдельные дни на работу;
    • в иных случаях, предусмотренных конкретной компанией, в которой работает человек.

    Денежная компенсация за неизрасходованный отпуск

    В том случае, если руководство не может надолго отпустить рабочего, то частично каникулы разрешено компенсировать материально. Такую выплату могут получить те, кто занят в сфере здравоохранения и образования, работает на Крайнем Севере и другие.

    Также важно знать, кому из работников начальник вправе отказать в предоставлении денежной выплаты. Речь идет о людях, занятых на сложных объектах, вредных и опасных производствах.

    Увеличенное количество отпускных для них просто необходимо, так как их условия труда вредны для здоровья и попросту не смогут восстановиться за меньшее количество времени.

    Начальник имеет все основания отказать в выплате денежного довольствия за неиспользованные дни лицам, не достигшим 18 лет, а также беременным женщинам, которые уходят в декрет.

    Отдых будет оплачен работодателем

    С 1 января 2019 года вступит в силу новый закон по отпускам, который обяжет нанимателей оплачивать турпутевки своим работникам, ушедшим на непродолжительные каникулы.

    По новым правилам начальники российских предприятий смогут тратить деньги на отдых своих рабочих, а потом вычитать эти расходы при расчете налога на прибыль.

    По закону оплате будут подлежать только отечественные курорты, поэтому съездить за границу бесплатно, к сожалению, не получится.

    Отдохнуть за счет компании сможет не только сам сотрудник, но и его супруг, родители и дети. Планируется в год на одну штатную единицу выделять 50 000 рублей. Компания будет заключать с турфирмой договор, и покупать путевки у них.

    Источник: https://2019-god.com/novye-pravila-predostavleniya-otpuska-v-2019-godu

    Закон об отпусках – РФ, 2019 год, новый, на сколько дней, когда можно идти

    Закон об отпусках рф 2019 теряются

    Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством  РФ предоставлено право на  длительный отдых, называемый — отпуск.

    Отпуска бывают:

    • ежегодными;
    • дополнительными;
    • по беременности и родам;
    • учебные;
    • без сохранения средней заработной платы.

    О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

    Продолжительность

    В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

    Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

    • за работу с ВУС – 7 дней;
    • ненормированный график – 3 дня;
    • за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

    Новый закон об отпусках в 2019 году коснулся  гражданских и государственных  служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.

    Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

    • от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
    • от 5 до 10 – 5 дней;
    • от 10 до 15 – 7 дней;
    • свыше 15 – 10 дней.

    Ранее действовало правило 1 год – 1 день.

    Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

    Порядок предоставления

    Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных  шести месяцев, с даты официального трудоустройства.

    Не всем работодателям и работникам известно, что можно идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав полгода, а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).

    Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.

    Правом пользуются:

    • женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
    • родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
    • работники, которым нет 18 лет.

    Благодаря закону об отпусках в РФ 2019 г. работники отправляются в отпуск по графику отпусков, утвержденного руководителем учреждения при согласовании с председателем первичной профсоюзной организации. (График утверждается за 2 недели до начала календарного года).

    За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.

    Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:

    1. несовершеннолетним;
    2. женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
    3. женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
    4. другим категориям, установленным законодательством.

    Конечно, переносы отпуска по инициативе работника возможны, но только с его личного заявления («семейные обстоятельства»  не могут служить основаниями для переноса). Работодателю возможно вызвать работника из отпуска, но только при желании последнего.

    Существуют  работников, которых вызвать из отпуска запрещено.

    К таким работникам относятся:

    • несовершеннолетние;
    • находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
    • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
    • чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.

    Отпуск каждому работнику предоставляется ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск несколько лет подряд. Возможно предоставление отпуска максимум за два года сразу, общим количеством.

    Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.

    Отпуск без сохранения средней заработной платы

    В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

    Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

    • до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
    • до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
    • до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
    • до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

    Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

    Таким  же правом обладают работники, сочетающие  работу и обучение. Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

    Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться  об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

    Условия расчета материальной компенсации и помощи

    Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

    При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.

    При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за  не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

    Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть  стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.

    Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

    Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

    Размер выплат определяется так же локальными актами учреждения и трудовым договором с конкретным работником. Как правило, размер выплаты для бюджетных организаций составляет от 1 до 3 окладов. А для государственных и муниципальных  служащих – 2 оклада.

    Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав  соответствующее заявления руководителю.

    Последний может в свою очередь отказать в случаях:

    • если такое положение не прописано в локальных актах;
    • если после отпуска работник собирается уволиться;
    • если работник не отработал полгода;
    • если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.

    В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

    В бюджетных учреждениях, право на такие выплаты предусмотрено, Но в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, размер зависит от доходности этого бюджета.

    Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

    Руководство ОАО «РЖД» в 2019 г. вынесло  распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

    Право на эту помощь возникает у работников, отработавших в дирекции на протяжении 11 месяцев. Размер помощи, зависит от зарплаты работника, в процентном соотношении. Конкретный размер устанавливается локальными актами филиалов компании.

    В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

    Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.

    Положения в законе об отпусках о декрете в 2019 году

    Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2019 году установил верхние пределы выплат.

    Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

    • 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
    • 156 дней при осложнениях;
    • 194 дня, если рождены 2 и более детей.

    Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

    Максимальные выплаты декретных выплат:

    • 248 144 рубля за сто сорок дней;
    • 276 526 рублей за 156 дней;
    • 343 884 рубля за 194 дня.

    Декретное пособие матери – индивидуального предпринимателя зависит выплаченных сумм в фонд социального страхования. А студентки очницы – от стипендии.

    Документы

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://zakonmaster.ru/zakon-ob-otpuskah/

    Территория права
    Добавить комментарий